文档介绍：工作分析问卷说明:1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写,填写时请注意只针对岗位而不针对个人。2、填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题,如有疑问请拨打公司内部电话6001找咨询组询问。3、交卷方式为电子版,请在10月30日(星期三)下午6点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时,请修改文件名格式为“****(部门)****(工作分析的岗位)****(姓名)上级分析问卷”。5、请您填写完毕后,确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。部门:人力资源部岗位名称:人力资源专员—招聘、培训调查信息:认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“X”,下同)()不需要()1年()2年(X)3年()4年()5年及以上()不好估计您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度?()初中()高中()大专(X)本科()硕士及以上()不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?()不需要培训()3天以内()15天以内()1个月以内()3个月以内()半年以内()半年以上(X)不好估计4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务?亲和力认真工作的条理性良好的专业理论知识对人员的敏感度5、请您对该职务的考核方式?如何改进?6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出?日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?7、请描述该职务的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?普通工作环境8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:填写人职务:人力资源部经理填写日期:年10月27日