文档介绍：第23期总第153期2007年12月内蒙古科技与经济InnerMongoliaScienceTechnology&(内蒙古自治区人大常委会,内蒙古呼和浩特010010)摘要:国企选用职业经理人,是国企改革中的一个重要环节。本文探讨了建立有别于党政领导干部的选拔任用机制,提出了有关选任标准、评价和考核制度的建议。关键词:职业经理人;国企选用机制;评价考核体系中图分类号:F272、91文献标识码:A文章编号:1007--6921(2007)23—0055—03在市场经济中,职业经理人是一个重要而特殊的职业阶层。其重要性在于,从事这一行业的人本身并不拥有某一企业,但却是企业经营决策的制定者和执行者,其特殊性在于,职业经理人的能力和贡献是以经营业绩来体现的,并不像一般行业那样,有个可衡量的技术标准,因而其报酬的市场弹性也较大。职业经理人阶层的出现,是市场经济高度发展的产物,也是企业所有权与经营权分离的具体体现。职业经理人这一稀缺资源配置得好,从微观上看可使企业创造出更大效益,从宏观上看可使整个经营更具活力。能否尽快实行职业经理人制度,也是国有企业改革中一个重要环节。因此,构建国企职业经理人制度,使国有企业经营者的选用市场化、职业化、专业化,是适应国有资产管理新体制的必然要求。从当前我国经济发展趋势来看,国有企业在现代社会经济中的重要地位是不容置疑的。在市场经济发展规律得到充分认识的形势下,国有企业成败兴衰的决定性因素是是否具备高素质的国企经营者,因此运用科学合理的方法,使那些适合于国有企业的经营管理人才脱颖而出,已经成为国有企业人力资源管理中最重要的课题。在“对政府和社会的希望调查”中,被调查的国有企业经营者中有42%的人表示希望“完善选拔制度”,%的人希望“深化企业领导制度改革”。古人曾经把选择领导人才描述为“干军易得,一将难求”,时至今日仍有着深刻的现实意义。国企经营者的选拔任用方法必须改变,一定要以符合市场经济发展规律为目标,加强对国企经营者的选择任用机制进行研究和探索。1建立有别于党政领导干部的选拔任用机制改革开放以后,在国家经济体制改革过程中,尤其是多种经济成分的格局形成后,企业家的称谓逐渐为国人所认同。随着越来越多的“有限公司”、“股份公司”注册,“董事长”、“总裁”、“总经理”、“CEO”等各式各样的头衔随之而来,无论是国有企业经营者还是民营企业经营者,人们都将他们视为企业家。经济学界也对企业家有着不同的定义,有的人认为“企业家是职业化的企业经营管理者;企业家是企业全部财务资本的占有者和人力资本的所有者”,也有的人认为“企业家不是一种职业,而是一种素质”。但无论如何定义企业家,都从客观上认识到了有企业家这一群体的存在。同nCX,t企业家的素质描述也出现了,“国外对企业家有三条基本要求:有眼光、有胆识、有组织能力,中国企业家则还要加上一条:有社会责任感”。“强烈的竞争意识;开拓创新的进取精神;敢于承担风险的精神;卓越的组织管理才能;强烈的事业心和服务于社会的价值观;较高的文化素养、专业技能以及经营管理知识”。随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度在我国逐渐推进,政府管理部门也已越来越清楚地认识到,企业经营管理者正在逐步形成为一个新的阶