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枣霄论马克思的劳资关系理论与构建社会主义和谐劳资关系的相向运动胡莹猩酱笱Ы逃г海愣ü阒成的一种社会经济利益关系。劳资关系的和谐决定谐社会的主要内容。我国转型期劳资关系的现实复杂性决定了构建和谐劳资关系这一实践活动的复杂性。马克思关于劳资关系的一般性理论仍然适用关系具有重要的指导意义。而马克思的劳资关系理论又是一定时代的产物,、新实践的基本认识和基本判展马克思主义来说是至关重要的。,也为理论的时代化指明了具体方向。在理论与马克思的《资本论》精辟地论述了资本主义商动的关系,是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心,这种关系在这里第一次作了科学的说明,而到。”砜怂嫉睦妥使叵道砺垡岳返摹⑾质档生产关系的矛盾运动中分析劳资关系问题。劳资关系理论在《资本论》中得到了最充分的体现,《资本论》实质上就是劳资关系理论,它的问世标志着马克思的劳资关系理论已经走向成熟。理论,对资本主义劳资关系进行了深刻的分析。马克思的劳资关系理论体现在马克思的劳动力商品理论、劳动价值论、剩余价值理论和资本主义积累破解“李嘉图之谜”找到了钥匙。对资本流通公式的矛盾的有效解释与说明,回答了价值和剩余价值的义的雇佣劳动制度形成条件的问题。劳动力成为商品,使得劳动对资本的隶属从可能发展为现实。资马克思主义及其中国化【摘要夜P推诶妥使叵档南质蹈丛有跃龆斯菇ㄉ缁嶂饕搴托忱妥使叵嫡庖皇导疃母丛有浴B砜怂脊赜诶妥关系的一般性理论对于构建和谐劳资关系具有重要的指导意义,构建和谐劳资关系的实践也迫切需要在坚持马克思主义的基础上推动马克思劳资关系理论的时代化。理论与实践的相向运动,既为实践活动的顺利开展提供了理论指导,也为理论的时代丶蔧劳资关系;社会主义和谐社会;剩余价值型挤掷嗪臸南妆晔堵隴恼卤嗪臸———劳资关系作为社会经济关系中最根本的关系,是劳动力使用者和劳动者在实现劳动过程中所结着各种社会关系的稳定与和谐,是构建社会主义和于社会主义市场经济,对于构建社会主义和谐劳资也迫切需要在坚持马克思主义的前提下推动马克思劳资关系理论的时代化。理论时代化的逻辑起断。理论研究对象的时代特征决定了理论的时代性,一般来说,理论研究的对象是变化的,时代的变迁会使研究对象发生变化。马克思主义理论也不能完全摆脱历史的局限,克服这些历史局限,对于发实践的相向运动中,两者互相联系、互相促进,实现了理论与实践的共同飞跃。一、马克思劳资关系理论的要义品经济条件下的劳资矛盾。恩格斯指出:“资本和劳这种说明之透彻和精辟。只有一个德国人才能做人作为出发点来研究劳资关系的主体,从生产力和马克思首次系统地提出了劳动从属于资本的的一般规律理论中。马克思发现了劳动力商品,为来源,从而回答了货币如何转化为资本,。崭迦掌赸鹣钅縘年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国共产党发展社会事业的政策沿革髡呒蚪椤亢一襄..,中山大学教育学院讲师,法学博士,研究方向为马克思主义理论与当代经济社会发展。
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晕だ投叩睦嫖;驹蚶垂菇ê托值的过程。价值增殖过程是生产价值和剩余价值的论。具体劳动生产使用价值,而抽象劳动才是价值的唯一实体。马克思的资本积累理论指出,资本积累的源泉只能是剩余价值。在资本积累的过程中,资本有机构成趋于