文档介绍：文件桐乡市人事局桐乡市卫生局桐乡市财政局桐人〔〕80号桐乡市人事局、卫生局、财政局关于印发《桐乡市—卫生人才队伍建设发展规划》的通知各医疗卫生单位:现将《桐乡市—卫生人才队伍建设发展规划》印发给你们,请认真贯彻执行。桐乡市人事局桐乡市卫生局桐乡市财政局11月11日桐乡市—卫生人才队伍建设发展规划(11月)为加快推进人才兴卫战略,大力推进科技进步和技术创新,牢固树立唯才是举,人尽其才的人才观,建设一支具有创新能力的高素质人才队伍,加快推进卫生事业建设,根据《嘉兴市“科教兴卫”实施方案》、《桐乡市委、市政府关于大力推进人才强市战略的实施意见》、《桐乡市卫生强市建设与“十一五”卫生发展规划》,特制定本规划。一、卫生人才队伍现状(一)基本情况1、医疗机构情况:底,全市有医疗机构265家,其中系统内209家,系统外56家;全市有卫生人员2881人,其中系统内2654人,系统外227人;卫生技术人员2592人,其中系统内2365人,系统外227人。2、执业人员情况:全市卫生技术人员中有执业医师928人,执业助理医师193人,注册护士数806人;,每千人执业(助理),,;医院开放床位与注册护士之比1:,病房床位与病房护士之比1:,医生与护士之比1:。3、系统内卫生技术职称情况:卫生技术人员高级职称113名,%;中级职称679名,%;初级职称1327名,%;4、系统内学历情况:卫生技术人员中大专以上学历1370人,%,其中:研究生学历13名,%;本科学历440名,%;大专学历917名,%;中专及以下学历995名,%。(二)我市卫生人才队伍建设取得的成效近年来,随着我市经济社会的不断发展,卫生人才总量明显增加,特别是加强了临床医学专科人才、社区医学人才、护理人才、公共卫生人才等方面的建设力度,培养了一支具有较高素质的卫生专业人才队伍,为卫生事业良性发展打下了扎实的基础。1、卫生人才总量明显增加。来的五年间,卫生技术人员增加764名,%。预防保健人员增加45人,%;乡村社区医生增加64人,%。疾病预防控制中心人员和卫生监督执法人员分别增加14人和30人,%和100%。人员素质得到提高,年龄结构得到优化,学历层次和职称层次都有明显提升。2、社区卫生服务机构人员素质普遍提高。来,随着我市社区卫生服务的深入推进,卫生院逐步转型为社区卫生服务机构。加强全科医师岗位培训教育,取得培训合格证129名。对乡村社区医生实施两年一次的注册培训,组织全体社区医生开展常见病、中医适宜技术、慢性病管理、公共卫生服务等专项培训,同步开展学历教育,社区卫生队伍素质普遍提高,为城乡居民提供良好的基本医疗和公共卫生服务。3、营造良好的人才工作氛围。积极开展卫生系统优秀专业人才的选拨和培养工作,努力营造卫生系统尊重人才的良好氛围。开展了卫生系统优秀专业人才、“135”人才培养工程、“十佳护士长”、“十佳护士”、“优秀社区医生”等评选活动,共评选出66名优秀专业人才;7名学科带头人,22名后备学科带头人,35名青年优秀人才;40名十佳护士长和护士;20名优秀社区医生;13名中医人才被评为省、嘉兴市级“名中医”、“基层名中医”和“中医骨干”,卫生系统人才建设的“品牌”效应进一步得到巩固和完善。4、完善卫生人才政策。针对卫生人才的管理,采取多管齐下的措施,创造良好的育人和用人环境,在人才引进、技术培训、职称晋升、先进评比、配套政策落实等各方面向优秀人才倾斜。坚持“按劳分配,效率优先,兼顾公平”的原则,在尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的前提下,建立不同绩效考核机制,确立技术和管理等要素参与分配的多元化分配形式,向优秀人才倾斜,合理拉开收入差距,逐步建立了有利于优秀人才脱颖而出,有利于吸引人才、留住人才、激励人才的用人机制。(三)卫生人才队伍建设的主要问题和薄弱环节1、卫生专业人员总量不足,整体素质不高。我市的卫生人才总量在近几年虽有较快增长,但与全市经济社会的发展程度、卫生事业的发展要求以及卫生强市建设的需要相比,还存在一定的差距,与其它发达县市相比,我市的卫生人才总量不足,特别是卫技人员队伍中,高学历人员比例偏低。2、高层次人才匮乏。我市各类医疗机构虽有一大批卫生专业人才,但高层次人才、学科带头人总量偏少,本市医学领域中处于省级、嘉兴市级领先水平的专业和学科不多。3、乡村社区医生数量偏少、素质偏低。当前,全市乡村社区医生年龄普遍老化,%,%,年龄老化、学历层次较低、业务水