文档介绍：深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文论文题目论东莞中小型民营企业人才引进问题研究学生姓名熊炼学科专业《商务管理》指导老师贺艳春论文提交日期2008年10月25日论文答辩日期2008年11月9日深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文成绩登记表姓名:熊炼准考证号:190105460057专业:商务管理毕业论文题目:论东莞中小型民营企业人才引进问题研究内容概述:人力资源管理成为现代企业管理的一部分,在企业经营管理中的地位日趋重要。对正处于产业结构调整和升级的东莞来说,人才引进迫在眉睫。本文通过分析东莞中小型民营企业人才引进的现状,得出目前普遍存在的各种问题,同时借助所学专业和实践经验对所存在的问题提出了相关解决对策。希望能为东莞的产业升级和经济发展提出一些意见和帮助。指导教师评语:指导教师签名:_______________答辩小组意见:答辩小组组长签名:_________论文成绩:内容提要:国内外市场上日益加剧的竞争从根本上说是人才的竞争,吸纳、选择和保留高素质人力资源是企业赖以生存和发展的基础。在东莞正处于产业结构调整和升级的大形势下,如何增加东莞中小型民营企业对人才的吸引力,提高其人力资源管理的水平无疑对促进东莞中小型民营企业人才引进困难寻找出路,对东莞经济的发展有重大的现实意义。为此,本文通过介绍东莞中小型民营企业的现状及问题。从内部外部角度陈述东莞中小型民营企业在人才引进方面存在的困境成因。通过对这些原因的研究,并结合所学专业理论以及数据分析,提出东莞中小型民营企业人才引进问题的基本对策。关键词:人才引进中小型民营企业人力资源目录一、引言…………………………………………………………………………6二、东莞中小型民营企业人才引进的现状及问题……6人才结构不合理,中高端人才匮乏………………………………………6东莞中小型民营企业人才严重不足……………………………………6高层次人才奇缺………………………………………………………7企业人才分布不均衡…………………………………………………7人才需求缺口大,供需矛盾日益突出…………………………………7人才与企业之间的诚信危机……………………………………………7城市间人才竞争的加剧…………………………………………………8人才信息系统不完善……………………………………………………8中高端人才流失率高……………………………………………………8三、东莞中小型民营企业人才引进困境成因……………8外部原因………………………………………………………………8人才引进政策法规存在缺陷…………………………………………………9东莞地区的产业结构偏向末端制造…………………………………………9东莞本地具有较强排外思想…………………………………………………9社会治安问题…………………………………………………………10内部原因…………………………………………………………………10企业缺乏有效的人力资源管理系统…………………………………………10过于注重人才引进成本……………………………………………………11人才发展空间有限………………………………………………………11企业管理者素质整体偏弱……………………………………………………11家族式管理特色显著…………………………………………………………12企业组织架构缺乏科学设计…………………………………………………12绩效考核体系和薪酬体系设计不健全………………………………………12企业文化缺陷…………………………………………………………13四、解决东莞中小型民营企业人才引进困境的基本对策-………………………………………………………………………………14地方政府政策支持……………………………………………………14积极调整产业结构……………………………………………………15加大教育投入,储备专业人才………………………………………15加大治安投入,改善管理体制………………………………………15提升企业内部管理体系和规范建设…………………………………15实行以人为本,为才适用……………………………………………16建立科学的绩效考核体系与薪酬体系………………………………17加强企业文化建设……………………………………………………18五、总结与展望…………………………………………………………19六、参考文献…………………………………………………………………20一、引言东莞作为改革开放的受益者成为珠江三角洲的一颗明珠,近年来所获得的“中国综合实力百强城市”、“中国最佳魅力城市”、“中国最具经济活力城市”等称号体现了它的实力。尤其是其中小型民营企业的发展取得了极大的成就。但是在知识经济的今天,许多经济学家对它曾经赖以成功的依靠农民工等廉价劳动力以及低端的,低科技含量的产业取得成功的模式能否保