文档介绍：2009年度目标绩效考评工作要求2009年度目标责任制工作总的要求是:以科学发展观为指导思想,紧紧围绕省委十届七次会议确定的目标,科学设置目标内容和绩效标准,不断完善自我评估机制,激发广大干部职工争创一流的干劲和热情,为推动我院各项健康、稳定、有序发展,加快实现学院构建一流特色示范高等院校奋斗目标提供有力保证。一、绩效目标设置行政业务工作目标设置,以学院2009年工作总体部署为依据,以争创示范院校为主线,结合本部门核心工作科学合理设置。机关建设目标设置,以省委对机关党建的要求为依据,强化党的执政能力和先进性建设,提高领导科学发展、促进社会和谐的能力,增强解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题本领。(一)行政业务工作目标1、重点工作:根据目标责任单位职能不同,设置不同任务,一般不少于1项。2、职能工作:实行学院统一要求与各部门履行职能相结合,设置为规定性目标和自选目标,一般不少于5项。A、解决突出问题目标(规定性目标)。主要是部门在履行职能中,要着力解决的影响科学发展的体制机制问题,或人民群众反映强烈的热点、难点问题。B、自选目标(应为4项)。由部门围绕履行主要职能工作自行设置。3、专项工作:一是软环境建设目标(学院纪检委负责)。主要是政(党)务公开、畅通群众诉求渠道、依法行政工作。二是信访工作(学院办公室负责)三是定点帮扶工作(学院办公室负责)(二)机关建设目标(此项由省里统一下达,不需各部门填写)1、领导班子建设:一是落实领导班子学习制度,运用科学理论指导工作实践;二是巩固深入学习实践科学发展观活动成果,全面落实整改方案;三是落实民主集中制原则,加强民主生活会管理。2、基层组织建设:一是贯彻落实部门党组(党委)抓党建工作责任制;二是组织建设规范,教育活动有成效;三是加强团组织和青工委建设,积极引导团员青年投身辽宁全面振兴。3、党风廉政建设:一是抓好纪检宣教工作;二是认真做好信访和案件查处工作;三是认真抓好清理“小金库”工作。4、机关作风建设:一是深入开展“促进科学发展,服务全面振兴”主题实践活