文档介绍：长江学院组织行为学论文论文题目:结合个性行为的相关理论,谈谈如何加强自己的个性管理。姓名:陈名扬学号:08355102专业工程管理班级083551指导教师李颖2011年4月20日摘要:个性行为是一个人在人与人互相接触中所表现出来的性格倾向,坚强的个性来源于一个人生活的基本准则。坚强的个性能够给人带来勇气和力量,坚强的个性也是在逆境中取得非凡成就的关键因素之一。因此,一个真正有教养的人,不仅应该追求知识,而且要努力探求人生的真谛,以养成坚强、成熟的个性。个性是心理学研究的一个重要范畴,它在很大程度上决定着一个人的行为。了解一个人的个性,不仅可以掌握其目前的行为,而且可以根据其个性,遇见其未来的行为。个性成熟意味着一个人已经成为一个统一的自我,个性成熟的人具有一套完整的适应环境的有效方法,他们知道怎样应付各种情况,解决问题能从容不迫、得心应手,因为他们有过成功和失败的经验可供借鉴。只有真正的理解个性的概念、差异以及特征,才能真正的认识到自己的性格特点并加强自身的性格管理。关键词::(1)个性类型不是绝对的无论哪种个性分类方法,所反映的都仅仅是典型的个性,事实上,个性也像其他与人有关的事实一样,其频率分布是呈正态分布的,即绝对属于某种典型个性的人总是少数,而多数人总是不同程度地介于几种典型个性之间。因此,在学****有关个性类型的内容时,“对号入座”、对人对己说三道四是不科学、不严肃的。个性类型的划分也像科学分类一样,作用在于为我们提供认识问题的一般性标识工具,而不是囊括所有情况。(2)个性并无好坏之分个性作为人的独特心理特征的总和,并无好坏之分。我们在评价人的个性时,不可认为这一类个性好,那一类个性不好。因为任何一类个性都有其积极的一面,也有其消极的一面。(3)个性并不决定成就大小个性不能决定人的活动的社会价值和事业上成就的大小,只影响人们进行活动的方式。大量的研究资料表明,在同一领域或同种工作岗位上,都出现过不同个性类型的杰出人物。同一类型个性的人,在不同的工作岗位上也做出了重大贡献。.个性与管理措施:有关专家的研究表明,人在事业上的成功与失败,不仅与他的智力高低有关,更与他的个性有关。在自信心、进取心、毅力等个性品质方面,成功者明显高于不成功者。因此,作为管理者必须重视培养员工的优良个性品质。同时要在管理实践中,以个性理论为指导完善管理措施,提高管理效果。个性的基本理论:(1)个性发展阶段理论:这一理论是由心理学家埃里克森提出的。他认为个性是不断发展的,个性从儿童时期开始,不断地受到社会环境的影响、教育和自身实践的有能影响,经过长期塑造随生命的发展而发展。一个人生命中的没一个时期都应看成是个性形成和发展的重要时期。性格发展是有阶段性的,在每一阶段各有其特征。由于在各个阶段中,其生理条件、社会接触是不同的,因而各个阶段的特征也不同。(2)个性论特征:这是由卡特尔和吉尔福特等人提出的一种个性理论。这一理论认为在我们中间存在这一些一贯的、稳定的、带有不同程度被普遍性的个性特征。个性是由这型特征构成的整体,只有进一步分析各个个性特征,才能深入研究个性。个性特征虽然不能直接观察到去可以根据人的行为和言语进行抽象概括,加以一般化。运用因素分析的方法对行为模式加以测量就可以得到各种个性特征,这些特征有可