文档介绍：吴江市人才普查有关指标说明第一表《机关事业单位人才资源状况普查表》一、统计范围与统计对象全市各级国家机关、事业单位,在编和非在编的具有大专及以上学历,或具有中级及以上专业技术职称,或具有高级工及以上技能等级资格的人员。(人才:按“十一五”规划口径)二、,谁主管谁负责对所属人员进行统计。即条线直属管理单位本部及派驻各镇(区)下属单位的所有人员,均有条线单位负责统计并汇总。(如:工商、税务、公安、交通、国土、水利、学校、医院、广电网络、渔政等等)。在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位,要主动与兼职的单位联系,以防止重统和漏统。,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。三、部分指标解释1、“学历”:有两个以上学历时,按最高学历统计;取得两个以上同等学历的,仍填报相应的第一学历;参加各种课程进修班学习获得结业证书的,或仅获得硕士以上学位证书但未取得学历证书的,仍按原学历统计;肄业生(被开除学籍除外)的学历按下一层次学历统计。1970年至1976年入学的大学普通班毕业生,统计在大学专科栏。2、“学位”:指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的学位称号,以经国家学位管理部门批准,具有学位颁发权力的机构所颁发的博士、硕士、学士学位证书为凭证。3、“管理人才分类”:“机关行政管理人才”,包括参照公务员管理单位中的人才。4.“专业技术职称”:指人事部门评审认定的专业技术职称,分高级、中级、初级三种。5、“人员编制情况”:第三种“非在编”包括本单位中没有正式编制的自用人员及聘用人员中的人才。6、“技能人才”:持有职业技能等级证书的技术工人。7、“技能获奖”:指技能人才获得苏州市级及以上相关部门的奖励情况。以下各表指标相同的不再作说明。第二表《企业单位人才资源状况普查表》一、统计范围与统计对象全市各类企业(包括国有、民营、合资和条线企业等)单位中,具有大专及以上学历,或具有中级及以上专业技术职称,或具有高级工及以上技能等级资格的人员,包括聘用和柔性引进的各类人才二、,谁管理谁负责对所属人员进行统计。重点说明,各级各类民办学校和民办医院分别由教育和卫生系统负责统计。2、各镇所有企业按习惯统计口径,分别由镇经济服务中心或各村民委员会负责统计,条线企业由条线部门负责统计。(如:邮政、电信、银行、保险等等)三、部分指标解释“是否柔性引进”栏中分二种:第一种是工作在本企业,但不是本企业的正式员工叫柔性人才,就是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,与企业鉴定服务合同,采用契约化管理的非吴江户籍人才,应填“是”。第二种是人事关系或户口关系等在本企业的人才,应填“否”。第三表《个体经营户人才资源状况普查表》一、统计范围与统计对象在工商行政管理等部门登记注册的个人合伙和个体工商户,以及未登记注册但实际从事经营活动的个体经营户中的各类人才。即具有大专及以上学历,或具有中级及以上专业技术职称,或具有高级工及以上技能等级资格的人员。二、统计依据与分工按照单位的隶属关系进行属地统计。即由各镇(区)所属的社区居委会