文档介绍：1目录内容摘要......................................................................................1关键字..........................................................................................1一、政府绩效的涵义及其意义......................................................................................................................................................................2(1)落实科学发展观的重要内容.................................2(2)政府职能转变的必然要求.....................................2(3)改进政府管理方式的重要手段.............................3二、中国政府绩效管理的现状........................................................................................................................................................................................................................4三、中国政府绩效管理中存在的问题......................................4(一)政府职能长期不明确.................................................4(二)理论准备及实践组织不全面。................................5(三)规范化程度不高。.....................................................6(四)信息化程度低。.........................................................6(五)评估主体单一。.........................................................7(六)绩效考核体系不够科学。.........................................7四、中国政府管理的优化..........................................................8参考文献....................................................................................102论中国政府绩效的实践探索【内容摘要】政府绩效执政府在管理社会公共事务、提供公共服务过程取得的成绩和效益。政府绩效管理是一个包含绩效计划与实施、绩效考核、绩效反馈与绩效改进等环节的系统过程,强调持续开放的沟通形成组织目标并推动团体和个人达成目标。随着中国机构改革的不断深入,政府绩效问题同样为各级政府普遍关注。在实践过程中我们有一定的成绩同时也存在着问题,应该全面分析我国的政府绩效的条件,努力将中国绩效进行优化。【关键字】政府绩效现状问题原因优化一、,国内外学者围绕政府绩效管理进行了广泛的研究,但目前尚未形成统一的界定。蔡立辉对西方国家政府绩效评估的内涵与理念进行深入研究,认为绩效管理是对政府工作人员工作业绩、绩效、社会公正与公平等各个层次的认定评估。在中国行政管理学会联合课题组的研究成果中,认为政府绩效管理,就是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。,加强政府绩效管理,具有以下几方面意3义:(1)落实科学发展观的重要内容落实科学发展观,实现中国经济快速稳定的发展,需要树立一个科学的政绩观。“绩”是政府办事服务的效益。“效”是政府服务的效率,这种效果与效率是衡量政府和个人的基本标准。一些地方政府部门及领导干