文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
长株潭“两型社会”建设中人力资源开发研究
姓名:李志平
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:徐晨光
20090501
摘要况,深入分析长株潭区域现有产业布局、人力资源开发情况以及人力第二部分介绍理论基础及研究的现实意义;第三部分分析产业布局及人力资源是人类社会和经济发展中的第一资源,我国经济和社会的发展离不开丰富和高质的人力资源。对于位处我国中部地区的长沙、株洲和湘潭三个城市组成的城市群来说,人力资源质量的高低在很大程度上决定了长株潭的经济发展速度。年月日,国家发改委正式下文批准长株潭城市群为“全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区”,面对如此好的挑战和机遇,长株潭人力资源开发的任务显得更为紧迫。长株潭人力资源开发是长株潭实现“两型社会”建设目标的重要保证,是推动长株潭经济社会发展的原动力。本文以科学发展观为指导,在对人力资本理论、可持续发展理论和人力资源开发理论的理论分析基础上,结合长株潭区域的实际情资源供需情况,探讨了长株潭“两型社会”建设过程中人力资源开发存在的障碍,针对存在的障碍提出对长株潭人力资源开发战略。本文研究内容主要包括:第一部分阐述研究背景、文献综述和研究思路;人力资源现状;第四部分对人力资源开发障碍分析;第五部分提出长株潭人力资源开发策略;最后是论文的结论以及展望。关键词:长株潭;两型社会建设;产业布局;人力资源开发
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剐醛各钰∞嘲:纠年朋侈日作者签名膨备日期:川年学位论文作者签名力甜函哆年多月厣日⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书⒉槐C芘本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛/’’人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文属于彦月日
第一章绪论第一节研究背景第二节文献综述年月日,经国务院同意,国家发改委正式下文批准长株潭城市群为“全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区”,给长株潭城市群的发展带来了重大机遇和挑战。在“两型社会”建设中,长株潭对人力资源的需求将成为长株潭改革发展的主要瓶颈之一。党的十七大报告指出,“建设资源节约型、环境友好型社会,实现经济增长方式的转变,关键要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新。”这就要求我们必须遵循“以人为本”的科学发展战略,走人力资本密集化的发展道路。而人力资本密集化的发展道路的前提是高度重视人的发展,积累起足够的人力资本存量。长株潭地区人力资源开发要体现资源节约和环境友好的要求,实现经济增长方式的转变,就必须探索更加节约高效的人力资源开发模式。一、人力资源的相关概念国内对人力资源理论的研究开始于上世纪年代中期,许多学者对人力资源给出了不同的定义,但近年来对人力资源这一概念己有较为严格的界定。《中国百科大辞典》中对人力资源的定义是“人力资源是指一定区域内总人口在经济上可供利用的最高人口数量,包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口,前两部分人口合计为经济活动人口,即现实的社会劳动力,后三部分人口是潜在人力资源,具备劳动能力,但尚未成为社会劳动力⋯’’。与人力资源密切相关的是人口资源,劳动力资源,人才资源,它们之间的关系是包含关系。人口资源,劳动力资源,人才资源的定义分别如下:人口资源是指一个国家或地区的人口总和。长株潭“两型社会”建设中人力资源开发研究.
劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称,人才资源重点强调质量方面。人口资源主要表明数量概念,是一个最基本的底数,犹如一个高大的建筑底层,一切人才都产生于这个最基本的资源中。劳动力资源包含于人口资源中,是人口资源中拥有劳动能力的那一部分人们,这一人口群体必须具备从事体力劳动或者脑力劳动的能力,它偏重的仍是数量概念。人才资源则主要突出质量的概念,它必须是人力资源中较杰出、较优秀的那一部分,它表明的是