文档介绍：水泉镇机关干部周结表部门名称时间主持人记录人参加人员上周工作小结本周工作安排学****内容及其他事项人员表现点评部门分管领导(分管领导不在的由站所组长)签字:备注:周结表必须在当天下午递交人力资源部,对不按时上交的一次扣部门1分,不上交的一次扣部门5分(特殊情况除外)。水泉镇机关人员日常考核档案表姓名: 项目月份得分考勤学****月议(工作)突出表现加分或过失减分1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份半年考核项目考勤记录平均得分(20%)学****记录平均得分(15%)月议记录平均得分(55%)民主测评得分(10%)突出表现加分或过失减分综合得分得分全年考核项目考勤记录平均得分(15%)学****记录平均得分(10%)月议记录平均得分(50%)民主测评得分(10%)考核领导小组评分(15%)加分或减分综合得分实际得分得分备注:实际得分为综合得分乘以年终部门等次对应的百分比。水泉镇机关人员月评议表部门名称评议时间年月日主持人记录人参加人数成员姓名评分结果成员姓名评分结果部门分管领导(分管领导不在的由站所组长)签字:备注:评分实行10分制,原则上不允许打满分(除十分突出的外),打分时分值不能统一或相同,要有区别。月评议表必须在当天下午递交人力资源部,对不按时上交的一次扣部门2分,不上交的一次扣部门10分(特殊情况除外)。水泉镇机关人员登记表姓名性别出生年月籍贯政治面貌入党时间参加工作时间毕业院校所学专业毕业时间学历进修院校所学专业毕业时间学历原工作单位新调入或分配到本单位时间报到时间现工作部门和岗位担任职务见****或实****时间个人简历工作岗位变动情况跟岗学****情况待岗情况备注说明:每人根据自身情况如实填写,没有的项目可以不填,见****或实****时间由人力资源部填写。个人突出表现加分解释一、个人有下列突出表现者,给予加分,并记入个人日常考核档案。如:积极参加各项公益活动、各种文体活动、见义勇为、奉献爱心、乐于助人、做好人好事、在省、市、区刊物上发表文章等。二、加分标准:一次最高为5分,由人力资源部根据表现记录,视情况商议后确定具体所加分值。三、突出表现加分必须是工作以外的行为。