文档介绍：人力资源专业试卷一、单项选择题(,共75分)1、根据“大五”人格理论,下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是:、计件工资属于的强化方式。、行为塑造中反面强化的方法是指:、根据双因素论,以下属于激励因素的是:、下列说法错误的是:,、,、在目标管理中,要求制定的目标必须:、根据马斯洛的需要层次论,对一般职员来说,职称评审属于的需要。、期望理论认为,员工对所获报酬的偏好强度称为:、一般来说,随着员工职位的上升,其需要的满足方式会逐渐转变为动机的:、集权型领导、分权型领导、均权型领导是按进行划分的。、B2、C3、A4、D5、B6、C7、B8、C9、A10、A11、人力资本分析的现代奠基人是:;;;舒尔茨12、下列属于最有效率和最能获利地利用一个人的人力资本的投资活动是:、非劳动收入的增加会使劳动者的效用水平,并劳动力供给时间。、、、、减少14、政府的最低工资立法,在保持就业水平不变的前提下可以提高低收入者的收入水平。因此经济学将最低工资立法对收入不平等程度的这种效应称为:、市场上某种工人的工资从8元/小时上升到12元/小时,其供应量从10000人上升到14000人,则该种劳动力的供给曲线:、附加的工人效应是指劳动者失业后,其他家庭成员因非劳动收入下降而产生效应,使其劳动力供给增加。、如果劳动力需求曲线使缺乏弹性的,那么当工资率上升时,该类劳动力的工资总量会;,可能下降18、某种产品的单位价格从5元上升到6元时,其需求量从8万下降到7万,则生产此种产品的劳动力需求弹性:、假定***和青少年在生产过程中是可以相互替代的,若青少年工资的下降会引起***就业量增加,则青少年与成年人之间是关系。、劳动力需求曲线右移,供给曲线左移,肯定会导致:、D12、C13、B14、C15、B16、B17、B18、B19、C20、D21、按照詹姆斯;拜伦和大卫;克雷普斯的分类,科研工作属于工作。、老李退休两天,又接受一家销售公司的邀请,被聘为营销经理,则老李:、已知某地区在2000年度有失业经历的人口占劳动力总人口的比例为20%,失业者的平均失业周数为13周,则该地区在2000年的年失业率为:%%%%24、劳动力市场处于均衡状态时的失业率称为失业率。、医生的工资通常要高于护士,这样的工资差别属于工资差别。、下列劳动报酬形式中,属于高差异、低刚性的是:、基尼系数是一个反映的国际指标。、下面哪种形式不属于绩效薪金制:、在一定期间,直接和连续地观察一项工作的执行,记录时间消耗及有关资料,并根据标准,评定完成情况,然后加上宽放时间,根据这些资料计算出标准时间。这种时间研究技术是:、在下列岗位评价的方法中,哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的:A