文档介绍：带好团队的方法很多时候,公司选择团体活动的出发点都是为了带好团队,不管借助拓展公司,还是参加陶冶纵横的班得瑞户外营,除了拓展公司拓展训练的好处之外,陶冶纵横班得瑞户外营依托原生态自然环境,让员工在无压力的环境下,自由交流和协作,通过一场活动,彻底放松身心。但是我们就有疑问了,难道企业就不能在团队出现问题之前解决内部出现的问题吗?二战时德国军队将人分成四类:聪明又懒惰的可做军官;聪明又勤快的可任参谋;愚蠢又懒惰的可当士兵;愚蠢又勤快的赶紧滚蛋。以上说法虽然有失偏颇但是也昭显了一个高效团队的管理思路和用人原则。一个团队中就恰恰可能存在以上四种人,由于团队是由人组成的,故带好一个团队必须研究和解决的问题是:怎么把团队中的每一个人的潜能激发和培养起来,从而把人变成对企业有价值的“人才“。班得瑞户外营很崇尚《资治通鉴》作者司马光“大匠无弃材、尺寸各有施”与清嘉靖名将杨玉春“用人所长,天下无不用之人;用人所短,天下无可用之人。”的思想,它给我们的团队用人提供了这样一个思路:因材施教、用人所长。所以管理者最重要的职责是培养团队所需要人才,正像国学大师翟鸿燊所言:“领导就是领袖和导师,领导者的价值在于把追随者培养成领导者”。那么怎样培养人才,怎样打造高效团队?要带好一个团队离不开三个要素:一是制度:制度是团队成员统一遵循的规矩,它既能促进团队的一致性,还能确保工作有序开展;二是工作标准:工作标准既是业务开展的依据,也是工作的指导书,避免出现随意和偏差;三是团队的战斗力:战斗力可能是无形的,但又至关重要,它体现在勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当等方面。团队具备战斗力的前提是群体内动力得到了激发。缺少这一项,任凭资源足、能力强、制度严、方向对,都未必能确保战斗的胜利。这种战斗力类似于李云龙所倡导的“亮剑”精神下面从以下三个方面做一阐述。一、目标一致也就是思想要统一。没有目标的人,就是帮别人实现目标的人。不做准备的人,就是准备失败的人;不做计划的人,就是准备计划失败的人。陶冶纵横班得瑞户外营始终坚持的理念是“知行合一”,这不是不是套话、虚话,她是行动的方向。思想意识决定的问题最难改变,越是看不到的东西越能够体现出一个企业的层次,这就是企业文化。只要当事者的思想不统一、意识跟不上(不主动、不想干)、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司(组织)目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上,那就是陶冶纵横上下所有员工的工作一定都要围绕做好公司团队熔炼这个中心目标来分解自己的工作并毫不怀疑的去执行,各级管理者一定要层层分解、宣贯、检查、处置,只有这样才能形成合力,只有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。没有目标的团队只能是一群散兵游勇,没有目标的管理就是“老和尚念经---得过且过!”二、激发人的潜能。很多公司选择拓展训练就是为了激发员工的潜能,但是说教式的激发方法已经并不适用现在的员工,在班得瑞户外营里,我们会设置一个简单无压力的沟通环境,员工之间可以完全放松身心,在无压力的环境自由沟通,从而激发潜能。这种潜能一旦调动出来,会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。如果智商正常,每个人都可能依靠内动力的发挥达到优秀,甚至接近卓越,从而成就一番事业。就团队而言,群体内动力的发挥能让这个组织实现看似无法企及的目标。