文档介绍：□职员管理条例 作为万科一员,我非常乐意与大家一起,度过一生中美好一段工作年华。万科是一个富有理想与***团队,充满着追求创新进取精神与蓬勃向上朝气。在剖析中国现代企业发展道路上,万科扮演着重要角色。创新是万科发展永恒原动力。网络大潮在世界范围内引起一场新产业革命,万科积极参与科技应用与观念创新,充分拓展企业生存空间,保持企业核心竞争力。万科未来广阔发展空间,是职员最好职业平台。公司致力于培养职业经理阶层,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越人才。这在我们资产负债表上看不到,但却是最宝贵资产。公司为职员提供可持续发展机会与空间,努力创造公平竞争环境。只要你付出思考与努力,虚心学****不断进步,最终你必会获得公正评价。更重要是,这种善于学****心态本身就是获得成功要素。团队意识与强烈事业心是万科力量不竭源泉。你会发现个人聪明才智只有融入团队才会获得更好发挥、才能取得更大成就。以公司共同目标与整体形象为前提,万科提倡个性发挥,为职员提供广阔发展空间。万科倡导健康丰盛人生,追求价值观在于有兴趣工作、志趣相投同事、健康体魄、开放心态、乐观向上精神,这些都具有金钱所无法替代价值。建立互相信任及沟通渠道是公司目标之一,这本手册介绍了我们公司文化,认真阅读,相信会对你有所帮助。如有疑问,欢迎随时与你上司或公司人力资源部门坦诚交流。我们期待看到你在这与谐、理想而富有***环境中一展才华,与万科一起成长。作为万科团队中一员,你为万科所做工作与努力,我衷心感谢。祝愿你在万科工作愉快。董事长:王石二000年::::公司简介1984年5月,万科以“深圳现代科教仪器展销中心”名称诞生于深圳经济特区,早期从事专业摄录像器材进出口业务。1988年完成股份制改造,易名为“深圳万科企业股份有限公司”,参照香港上市公司规范做法,于1988年12月27日在《深圳特区报》全文刊出新中国成立以来第一份《招股通函》。1991年1月万科股票在深圳证券交易所挂牌交易,万科成为中国大陆首批公开上市企业之一。1993年公司向境外发行B股,寻求与国际资本合作途径。同年12月改用现名“万科企业股份有限公司”。1997年、1999年两次增资配股,公司实力进一步增强。从1992年起,公司确定以中高档城市居民住宅成片开发为主要业务发展方向,选择深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都等经济发达、人口众多大城市进行住宅规模开发,推出以“万科城市花园”命名住宅精品系列。同时,公司积极不懈地致力于推动房地产业务专业化进程。在零售业务方面,万佳百货不断加快新店开设节奏与配送中心筹建速度,成为公司重要利润来源。在科技高度发达现代社会,网络经济带来全新发展机遇。为了实现长远发展战略,公司结合房地产主业发展,推出“a-housing”网站,全力拓展以建材贸易为主电子商务,进一步降低公司营运成本,提高效率,提升核心竞争力。公司一直致力于职业经理队伍与专业人才培养,迄今为止,公司已经形成了一批富有团队精神与职业精神职业经理层。公司在建立网络信息平台基础上,不断深化观念创新,加强资源共享与业务管理,运用新资讯科技,促进万科产品品牌与优质服务推广。自1995年以来,公司逐渐形成管理主题年做法,对企业管理文化进行引导与总结。早期管理主题年致力于解决公司在管理中存在具体问题,如1995年“资金使用年”、1996年“全面质量管理年”、1997年“客户年”。自1998年起,公司管理主题年体现出更高层次企业追求,如1998年“职业经理年”,1999年“团队精神年”,2000年“职业精神年”,都反映了这种努力。......人才是万科资本......人才是万科资本。这几乎是万科在理念领域无需注册商标。“人才是一条理性河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚”。尊重人,为优秀人才创造一个与谐、富有***环境,是万科成功首要因素。公司致力培养职业经理阶层,将教育与训练作为公司管理重要组成部分。职业经理队伍是万科人才理念具体体现,是公司最宝贵资源。职员将在万科度过生命中一段美好工作年华。工作不仅是谋生手段,工作本身应带来满足与乐趣。公司认为职员要有社会责任感,创新协作精神,能够管理自己。经理职责是为公司发展创造机会,同时还要创造一个适合人才成长环境,把公司目标、职员理想,落实到日常活动与环境中。万科职员要在社会上与众不同,并能够把工作与家庭、健康、物质、精神生活协调一致,所以公司倡导健康丰盛人生。公司认为,人存在与家庭、企业、社会有不可分割联系。仅仅从企业与个人经济交换关系去理解人,是对人性一种扭曲,如果企业以牺牲人为代价换取利润,更是不可取。因此,企业有责任关心人社会生活。企业作为健康人群集合,在充分尊重个性前提下,倡导健康工作生活道德规范。通过企业,职员不仅要满足基本生活要求,还要实现其丰富理想生活方式与奋斗目标,通过健康工作环境、丰裕工