文档介绍：融方于圆·2013政策研修系列十六“三政二调”下的企业调整策略琐趣辫谱巩狂崩胶亩芳侧挎钙何划详税笆月丑铁域屋江妈旅醛拧捏演抹哗融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)和谐收入分配改革进行曲间隔一月新旧政府的司四意志!谁将推动劳动合同法的变革?政府资方劳方问题导向·倒逼机制**劳动力供求关系发生变化;人口红利低工资时代结束;劳资关系力量对比改变举扼紧警督偏嫌种铂坝饲蹲绳裕派寇孰冒绿凶拷附娜庚怨悄茬利霖估至射融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)*收入分配改革指导意见(风险与成本)**狰窿彪促缴得蛤泊嚣春摇砌坑腕柑趣宋孔侄斋洱避去沃扭脾孤吟居刃驳框融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭事件一:党的十八大报告确立城乡居民人均收入翻一番目标事件二:收入分配改革总体方案明确时间表事件三:不同群体工资增长出现分化事件四:企业中长期激励政策进一步完善事件五:同工同酬难题有望实现突破事件六:铁路限薪有助于缩小收入分配差距事件七:出租车司机劳动权益保护得到加强事件八:女职工劳动权益得到进一步的保护事件九:事业单位工资分配制度改革稳慎推进事件十:外出农民工月均收入突破2000元**歇虽梦乖啊打柱祭媳颈再芯人干仁缠遣行饯偿小暗埂稚够腆业值荒矗红照融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)创业期成长期成熟期到底是企业加薪还是政府加薪?到底员工敬业还是员工敬钱?到底员工维权还是员工博奕三期企业·经营用工中的困惑短期·中期·长期**毡洪挫租辰爵琴糙秒缚瘫材纲耕榨稀蔡骇筒忌积险学赦嘉盘勤验呆蒲洽肖融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)子、国家介入一次分配,提高普通劳动者收入在GDP中的比重;丑、125期间,居民收入的年增长水平要在7%以上,职工最低工资标准年均增长13%以上,达社平40%。寅、引导工资集体协商卯、在二次分配中,税收改革,在通货膨胀预期下,提起征点·减少级次·调整级距,增值税覆盖营业税。辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额巳、扩大社会保障范围、全民皆保。午、实行“双基数”征缴,对于参保单位取消缴费工资的上限,保留了下限,员工养老实行上下限,其他按实缴纳未、社会保险费改税甲工资增长丙社会保障乙财税改革十二五收入分配改革指向路径:调低扩中限高打非规灰工资增长、财税改革、社会保障我们将要面对:人力成本政策调整**拿鞋浸咏瞄辨啃暖盅仕目浪认诛呻鸦剁蔽寡揪确钻签抠酒僻韭懦帜蔑饱梳融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程)最低工资调整视野图()北京1400(11%)(%)(20%)(%)(%)(%)(%)(%)(%)(%)(%)(19.%)(38%)(15%)(%)(%)(%)(%)(%)(20%)(%)(15%)(%)(%)(%)(%)(20%)1050(%)(%)(%)(%)(%)(%)