文档介绍：廉洁过节心得体会10篇【篇一】中秋国庆将至,抓节点纠“四风”又成了热门话题。中华民族是礼仪之邦,礼尚往来自古有之。节日期间走亲访友本无可厚非,但有些人却动了节日的歪脑筋,打着“礼尚往来”的幌子,借礼仪之名,行腐败之实,不仅人情往来变了味、走了样,也给一些腐败分子以此为借口逃避追责提供了可乘之机。“手莫伸,伸手必被捉”的道理人人都懂,但总有人抱着赌徒心理去尝试,心存侥幸越规破纪。细想不难理解,这些人认为平时查得严,有节日作挡箭牌,人情往来多点少点,不容易被发现。与其说打着节日的幌子,不如说被节日“晃了”。“破山中贼易,破心中贼难。”在思想上跑偏的党员干部,在行动上就很难遵规守纪。有人说,走亲访友、礼尚往来是人之常情,不应过分苛求。殊不知,天下没有免费的午餐。某些人之所以逢年过节“聊表心意”、大献殷勤,实质上是“温水煮青蛙”,“意思”到一定程度便张嘴相求,到时候“拿人手短、吃人嘴软”,又该如何拒绝?有人说,送的是年货特产、烟酒糖茶,价值不高,何须上纲上线。殊不知,靡不有初鲜克有终。再大的问题都是从一盒茶、一条烟、一张卡开始的。只有收紧年货特产的“进口”,才能堵住私欲贪念的“缺口”,抵住“围猎奶酪”的诱惑。节日本是让人放松心情、享受幸福的日子。身心可以放松,但底线原则绝不能松。党员干部要时刻做到自警自省、慎独慎微,自觉筑牢思想防线、守好纪律红线,管好亲友、约束子女、做好榜样,切不可让节日成为突破原则的借口,让人情成为变相受贿的掩护,否则最终会在利益诱惑前乱了阵脚,在人情世故中逾越了红线。风化俗成需要时间,久久为功方可善作善成。撕开“礼尚往来”的“人情外衣”,需要上下联动、层层发力。各级党组织要把主体责任担起来,加强对党员干部的日常教育、管理和监督,及时掌握他们的思想动态,盯紧苗头性问题,多些“婆婆嘴”、多打“预防针”。各级纪检监察机关要扭住“四风”问题不放,寸土不让坚守每一个节点,用纪律的探照灯照亮潜在阴暗处的“人情陷阱”,让每个节日都过得清清白白、亮亮堂堂。【篇二】“月有阴晴圆缺,人有悲欢离合”。每逢中秋佳节,有人会因无法家人团聚而忧伤,有人则会因为挨了“板子”而忧伤。前者引人共情,后者咎由自取。原因就在于少数党员干部不顾党纪党规,无视纪检监察部门的三令五申,不该吃的月饼吃了、不该拿的月饼拿了、不该送的月饼送了。今年,中秋月饼又该如何吃?“五仁月饼”给出了“攻略”。一仁为“亲清共生”。构建亲清新型政商关系,既是推动市场经济健康有序发展的基石,也是督促党员干部干净干事、廉洁过节的保障。将“亲”“清”二字放在中秋节的情境中,正当其时且十分必要。无数案例证明,中秋节往往是政商“互通有无”的“遮羞布”,是违法违纪的频发期。要想彻底避免“节后倒”现象,党员干部就必须认清“亲”“清”二字的重要性,明辨是非、廓清边界,决不能因为要“亲”就违规违纪收受管理服务对象赠送的月饼,更不能以月饼之明行权钱交易之事,而是要守住“亲清共生”的原则,廉洁过节、以清促亲。二仁为“权责对等”。将“权责对等”运用到节日当中,就是正常福利该发则发,违规福利该禁则禁。中秋节给干部职工发放月饼,本是无可厚非,但发多少、怎么发需要严格把关。领导干部作为单位的“掌舵者”“领头人”,既要用好权力,严格落实工会相关文件精神,为干部职工发放月饼等正常福利,让干部职工过好节,切忌“一刀切”式的取消福利;也要履行好主体责任,严把福利发放关,杜绝发放高档月饼的超标准福利、单独给班子成员发放的“开小灶”福利、发放管理对象赠送月饼的“外来”福利。三仁为“正己正人”。“欲影正者端其表,欲下廉者先之身”,领导干部的工作作风是一个地方、一个单位的“风向标”,领导干部作风不正,党员干部就会“有样学样”。在通报的典型案例中,领导干部带头公款买月饼的有之,领导干部打招呼让下级单位违纪报销月饼费用的有之,如此“带头”,影响的不仅是领导干部个人“清白”,还有整个单位、地方的风气。对此,在中秋节来临之际,领导干部必须带好头,正人先正己,自查自纠去“四风”,自觉自律作“表率”,在“端其表”“先之身”中实现“影正”“下廉”。四仁为“公私分明”。吃月饼,要有“好吃相”。不光自己吃着,还给朋友送着,把单位当作自家的“账房”,把“月饼礼”拿到单位报销,这种“占公家便宜”的行为迟早会“挨板子”。2016年8月,呼伦贝尔市陈巴尔虎旗环境保护局党组书记、局长佟玉宝购买月饼送礼后在单位报销的案件就是例证。教训在前,党员干部要牢记“一丝一粒,我之名节”,摒弃占便宜的心态,理清公私界限,守住纪律底线,切忌把中秋节当“挡箭牌”,损公肥私、中饱私囊。五仁为“爱亲正亲”。对于党员干部而言,家庭是心灵的港湾,家风是廉洁从政的“保护伞”。时值中秋,总有一些“围猎者”以月饼为媒介,想法设法从干部家人入手,挖坑设套逐步侵蚀党员干部。面对“围猎”