文档介绍：第二章公司奖金激励管理制度
第二章公司奖金激励管理制度奖金??是现代公司激励员工的常用方法??也是最重要的方法。奖金激励本质上是一种物质激励??有利也有弊。如何使奖金激励更具科学性??让利大于弊??是现代公司奖金管理制度的目的所在。现代公司奖金管理制度主要包括以下几个方面?? ⊙员工出勤奖金办法 1本公司为奖励员工出勤??减少请假??恪遵公司规章??特制定本办法。 2出勤奖金按点计算??每点20元??每月计分30点(600元)??本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 3员工于当月份内请假者??不论事病假均按下列标准扣减奖金。(1)请假一天扣7点(140元)。(2)请假二天扣14点(280元)。(3)请假三天扣2l点(420元)。(4)请假四天扣30点??3l点(600元??620元)。 ??且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160 元)??请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 、婚、丧、生育假?? (1)身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。(2)动员召集、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。(3)婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 。 ??每旷工1天扣lO点(4小时以内扣5点??超过4小时按1天扣点)。 8当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣??超过4小时按l天扣点。 (限公立或劳保医院治疗??情节特殊??其住院期间经医院证明者得予从轻扣点??即每住院l天扣发奖金5点?? 其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金。) 、特休?? (1)常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给??但被指定加班而不到工者扣奖金lO点。(2)已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。(3)特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者??出勤奖金照给??事后(包括当天)申请者不准视作事假论。(4)应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的l 6倍发给奖金??但中途离职者不予发给。 ??未尽事宜得随时修改。⊙全勤奖金给付办法 ??提高生产效率起见??特制定本办法以资
奖励。 (领班除外)??守卫人员及长期l临时性生产工作人员适用本办法。 ??其给付日期为次月20日。 (包括年休假)??迟到及早退者??按下列标准给予全勤奖金?? (1)月薪??按当季最后一个月的月薪
÷30天×6天。(2)日薪??按当季最后一个月的日薪×6天。 ??人事部将名单送总经理核阅后公布。 ??奖金自该月份起计算??否则于次季第1日起计算。 ??不予计算奖金。 。 ??修改时亦同。⊙0>从业人员年终奖金发给办法 (1)本公司从业年终奖金的发给??悉依本办法的规定办理。(2)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)。 ??年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计??半个月以上以一个月计)。(1)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害??经专案签准其请假问得予发给的公伤假除外。(2)非受处分的停薪留职者。(3)中途到职者。 。从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者??不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者??不在此限。 。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 。从业人员在当年度曾受奖惩者??年终时依下列标准加减其年终奖金。(1)嘉奖1次??加发1日份薪额的奖金。(2)记小功1次??加发3日份薪额的奖金。(3)记大功1次??加发lO日份薪额的奖金。(4)申诫1次??扣减1日份薪额的奖金。(5)记小过1次??扣减3日份薪额的奖金。(6)记大过1次??扣减10日份薪额的奖金。 7请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者??其当年度的年终奖金依下列标准计扣(以元为单位)。(1)病假1日扣减半日份薪额的奖金。(2)事假1日扣减1日份薪额的奖金。(3)婚假1日扣减l??4日份薪额的奖金。(4)丧假1日扣减1日份薪额的奖金??但因承重祖父