文档介绍：管理实保障体系构建退休管理办法内容纲管理工销售团队管(:为了规范公司对退休人员的管理和服务,规范员工的退休和返聘流程,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等国家相关规定,特制定本管理办法。:本办法适用于与签订劳动合同的员工。::,最后报公司审批;;、退休通知等相关资料的保管;。:::,女性员工年满50周岁(公司董事、监事和高级管理人员的退休不受此年龄限制)。:,人力资源部应在其达到退休年龄的前90天启动退休审批流程,通知员工所在部门填写《员工退休审批表》,交员工所在部门主管和分管副总会签,人力资源部经理及分管副总审核,总经理审批通过。《员工退休通知》,员工在接到通知的30天内,应与所在部门办理工作、财务、办公设备等交接手续,保证内外工作接续顺畅,无问题遗留。交接完毕后,员工应按通知要求在退休年龄后的20天内办理完退休手续。自员工退休日起,公司将与员工解除劳动合同,公司与退休员工正式终止劳动合同关系。人力资源部应为退休员工办理停缴社会保险和住房公积金。之后,退休员工不再列入公司在编人员名单。,人力资源部可提前以书面形式告知工会,由工会为退休员工举办退休座谈会。:,由社会保险基金经办机构按国家规定标准执行。:由退休员工自己到住房公积金管理处结算。退休补助金:这是公司提供的特殊福利,,在员工办理退休手续时一次性发给员工。在公司(包括子公司、分公司,下同)连续工作满18年不足25年的,支付3个月的退休补助金;在公司连续工作满25年及以上的,支付6个月的退休补助金。员工的工龄是指从到本公司的工作之日至在本公司工作的最后之日的时间。工龄计算的余数不足半年的按半年计算,超过半年的按1年计算。上述工龄是指连续工龄不是累计工龄。。:在公司工作和退休的,员工办理退休手续后,经员工主动申请,结合公司经营管理需要,经与退休员工协商一致后,公司可以重新返聘部分退休女员工,但须从严控制。,包括行政部的饭堂、宿舍和清洁卫生人员以及安全环保办的保安人员。对后勤一线人员,公司不返聘男退休员工,年满60周岁的男性员工,公司将不再返聘;年满50周岁的女性员工,公司最多可返聘5年,即被返聘的女退休员工不可超过55周岁(且身体必须是健康无异常的,确认标准以公司指定的体检项目为准)。,最多不超过二年并严格控制,服务合约都为一年一签。由员工个人提出书面返聘申请,返聘部门填写《退休员工返聘申请单》,由返聘部门经理及分管副总会签、人力资源部经理及分管副总