对青年教师培养计划.doc

文档介绍：对青年教师培养计划**** 初级中学对青年教师培养计划 2007 年9月青年教师培养计划为进一步适应现代教育教学管理的需求, 强化素质教育大面积提高教学质量,增强学校的战斗力,我校注重师资队伍的建设,特别是对青年教师的培养,特制定对青年教师培养计划如下: 一、以强化师资队伍建设为主要任务, 以增强学校的战斗力和后备力量为宗旨,加强对青年教师的培养,提高青年教师思想素质和业务素质。二、培养目标和任务 1 、青年教师是学校的有生力量,也是学校未来的主力军,学校将大胆的使用青年教师,把青年教师放到重要岗位上加以锻炼,使他们都能尽快的在三至四年内的时间,成为学校的骨干力量,利用他们的聪明才智。推动学校教育工作的发展。 2 、对青年教师加强师德培养,首先学****中小学职业道德》定期对他们进行思想教育,使他们真正做到为人师表、教书育人,加强对青年教师的理论学****统一组织学****大纲、教材和现代教育理论,努力提高他们的业务素质,使他们能写出优质教案,举行公开课,每年写出一篇区级以上优秀论文,管理好一个优秀文明的班级。 3 、鼓励青年教师真正参加各方面的学****函授学****和进修,使学历达标率达到 90% 以上。三、培养措施 1 、加强教育理论的学****学****教育学、心理学及现代教育理论,以正确的理论指导实践,提高业务理论和实践水平。 2 、强化职业道德建设,使其明确教师道德要求,为人师表,关心学生,关心学校,遵守校纪、校规和党纪国法,开展政治理论的学****提高思想觉悟,全面的认真贯彻党的教育方针。 3 、发挥老教师和骨干教师的作用,开展以老带新,安排老教师每人带一个徒弟。实际的进行“传、帮、带”。加强试验指导,做到互帮互学, 互相取长补短,共同提高的目的,学校进行分批分期培训,得到整体提高的目的。 4 、学校定期进行检查指导,评选优秀青年教师,评选优质课,评选优秀教案,开展献好课活动,公开课,观摩课,教案展评,按比例进行, 选拔青年教师充分发挥青年教师的积极性,使 50% 以上的青年教师在一年内成为学校的骨干教师, 两年内成为教学能手, 70% 以上的青年教师和 80% 以上的在三年内达到如上目的。有了坚定的意志,就等于给双脚添了一双翅膀。