文档介绍：试论高校高层次人才资源的开发与优化配置
作者:郭剑霞李寅甲陈浩唐峻
论文关键词:高校高层次人才开发配置论文联盟。
论文摘要:高层次人才是高校战略性的稀缺资源‘也是高校综合实力的重要评价指标和体现,积极探索和科学开发好这个人才资源高地,是当今高校需要解决的重要课题阐述了高校高层次人才资源开发的现状,并针对客观开发环境现状中存在的主要问题提出了对策和建议。
。,能对经济社会发展和科技创新发挥较大作用的人才。
,如何建设、开发、保障好这支队伍,使之发挥积极的作用,。
1高层次人才资源开发的现状
、培养、使用与管理等方面积极采取措施,。

随着经济的快速增长和高等教育事业的发展,我国高校对高层次人才的需求不断增加,作为一种稀缺资源,高层次人才始终是各高校竞争的焦点。按照优劳优酬的原则,一流的人才,创造了一流的业绩,。

目前国家和有关部门先后出台了一系列人才队伍建设的政策和举措,初步形成了目前的四个层次框架:一是建立了两院院士、教育部“长江学者奖励计划”创新团队及长江学者特聘教授等最高层次人才的选拔和激励模式;二是实施了国家有突出贡献专家、国家杰出青年基金、国家“百千万人才工程”等层次学科带头人的培养;三是建立以863计划、973计划、教育部新世纪优秀人才支持计划等为标志的人才培养和使用计划:四是采取了如设立博士后基金海外留学人员基金和国家重点实验室基金等资助措施。与此对应,。

,,并为高层次人才依据学科发展规律配备精干队伍,集中优势力量,进行学科方向重点突破,、,同时建立起相对优化配置的学科团队。
2高层次人才资源开发存在的主要问题

高校高层次人才队伍自身的问题主要表现在:①杰出人才数量不多。能跻身科学家凤毛麟角;②年龄老化。近年来,高层次人才整体呈现年轻化趋势,但在某些重要层次,如两院院士的平均年龄则很高,大师级领军人物健在的很少;