文档介绍：员工薪酬、合同期限与利益相关系数关系的实证研究
[摘要] 员工对企业的忠诚度可以用利益相关系数来度量,本实证研究发现员工薪酬高低、劳动合同期限长短对员工利益相关系数的影响不显著。
[关键词] 员工薪酬合同期限利益相关系数

一、文献综述和研究假设

公司与员工之间存在是委托-代理关系。委托-代理理论认为,信息不对称会导致代理人败德行为。然而对薪酬高低是否与忠诚度相关存在不同的认识。法玛研究了经理人员的薪金补偿计划,并提出了“一揽子内部和外部的监督手段”,从而引发了对经理人员薪酬研究的高潮。美国渥克信息公司对几千名就业者进行的一次忠诚度调查显示,有70%的被调查者对当前所服务的公司满意,但只有30%的被调查者对公司忠诚;要想提高员工的忠诚度,仅仅靠提高员工满意度是不够的,而薪酬与员工的忠诚度几乎没有什么关系。20世纪80年代后期,特别是进入90年代以后,大量研究文献涌现出来,并与委托—代理理论、激励理论、信息经济学等经济学的分支结合在一起而得到了迅速发展。伯利和米恩斯在《现代公司与私有财产》一书中直言,管理者权利的增大有损害资本所有者利益的危险。他们担心,由于正在发生的所有权与控制权的分离——
这种分离在当时的美国已经特别明显,而且正日益严重——可能会使管理者对公司进行掠夺。詹森和迈克林通过引入公司定价(Corporate Valuation)的分析方法,讨论了公司价值与经理人员股票所有权之间的关系,开创了从代理成本角度来研究公司治理问题的先河。他们的分析有一个暗含的前提,即市场竞争和制度安排的约束力量会使经理人员不致偏离“公司价值或股东价值最大化目标”太远。这些约束力量包括产品市场、经理人员市场、资本市场、公司控制权市场的竞争压力,这实际上就是外部治理结构安排。彭文兵、裴育从比较的角度分析了分散性采购与集中性采购中存在的委托代理关系,进而分析了采购委托代理中的败德行为问题,提出了信息不对称和委托人监督的机会主义是造成上述问题的主要原因,并提出相应的解决思路:公开采购权力委托代理运行的信息、实行高薪养廉激励政策、加大惩罚力度、推行委托人的选择性激励政策和减少委托代理链。黄静、张宝通认为,员工对企业的忠诚问题是影响企业生产效率高低及企业价值实现的重要因素,建立合理的薪酬体系有助于提高企业知识员工的忠诚度。李维安的研究发现,公司员工参与程度与企业业绩和企业价值指标之间均不存在显著的相关关系。刘国峰认为,利益相关系数是不同的利益相关者主体对自己和其他利益相关者的利益增损进行主观评价的程度,这种主观评价对实际的利益增损进行了扩大化或缩小化,并提出利益相关系数与员工学历、薪酬、工龄、一系列制度建设情况等要素存在以下函数关系:
k=h[u(a,r,y,c,s,f,…)]+e
其中k代表自我报告的利益相关系数;u(…)代表一个人实际的利益相关系数;h(.)是关联实际利益相关系数与报告利益相关系数的函数;e为误差项,因为人们一般很难精确地表述他们实际的利益相关系数;a,r,y,c,s,f,
…分别表示员工学历、薪酬、工龄、一系列制度建设情况等要素。
相比较而言, 目前的研究侧重于理论研究,实证研究相对缺乏。因此,将员工对公司的利益关系(忠诚度)进行量化并进一步研究其影响因素仍值得继续探讨。
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