文档介绍：20XX年规范队伍管理提升队伍形象心得体会导语:为进一步加强队伍建设,树立人民法院和人民法官的良好形象,隆昌县法院坚持“三个注重”强化队伍管理,有效激发队伍活力,保持了积极进取、昂扬向上的精神风貌。以下是xx整理的,欢迎借鉴! 一今年以来,天水支队认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入开展“两项教育”活动,切实提升部队正规化管理水平,狠抓执勤、训练、工作和生活“四个秩序”,优化管理,稳定队伍,打牢基础,不断提升核心战斗力。一、落实教育常态机制,从严治警强化队伍管理。扎实开展改革强警主题教育和“两学一做”学****教育活动,强化官兵的大局意识、责任意识、核心意识和看齐意识,引导官兵坚定理想信念、筑牢忠诚警魂,塑造官兵“有灵魂、有本事、有血性、有品德”的新一代革命军人形象。通过开展问卷调查、组织优秀政治教员授课、组织官兵原文学****抄录党章全文,利用营区警营文化区域LED显示屏、室外影音设备等资源,大力营造两个活动氛围,为确保改革强警任务顺利推进、防灭火中心工作圆满完成、部队高度安全稳定提供坚强思想保证和强大精神动力。二、打造“互联网+”教育机制,创新思想教育形式。采取多项措施,切实把思想教育做深、做细、做实。结合开展“改革强警”主题教育活动和“两学一做”学****教育,让官兵接触到“过滤”的互联网信息,及时把官兵心得体会、手抄党章笔记等上传至网络,促进了教育效果的持续深化,做到了向教育训练渗透。三、推进层级负责机制,规范工作秩序管理。建立层级管理网络,签订责任状,落实一岗双责和挂点帮扶制度。今年以来,各大队定期分析研判部队管理形势,开展问题自查和交叉互查,全方位、深层次查摆问题,全程跟踪整改。各中队加强人员、车辆、装备管理使用,注重****惯养成,规范日常工作流程。定期开展督导检查,细化督查内容,列出问题清单,在支队网站予以公示,每季度部队管理会议播放督查问题视频,公开曝光问题单位和个人,直指“病灶”。设立部队管理和监督执法曝晒台,曝光每日视频督察、每季度执法质量考评、明查暗访发现的问题。四、健全干部管理机制,严格干部队伍管理。支队党委着力在选人、用人、育人上下功夫,结合干部专业特长优化干部队伍配置,按要求配齐、配强基层警力;每年组织全市干部和消防文员岗位理论知识考试及军事体能考核,形成制度,以考促学、以考促训、以考促能、以考提效,激发干部和消防文员的工作干劲与敢于担当、勇于突破的责任意识。支队党委始终坚持把纪律和规矩挺在前面,紧扣六项纪律,聚焦突出问题,定期研判廉政形势,认真开展个人重大事项申报、对外有偿服务清理整顿等工作,提高廉政教育的针对性、灵活性、时效性,有效地预防了各类违法违纪案件的发生,确保了部队持续安全稳定。二为进一步加强队伍建设,树立人民法院和人民法官的良好形象,隆昌县法院坚持“三个注重”强化队伍管理,有效激发队伍活力,保持了积极进取、昂扬向上的精神风貌。注重制度管人,规范队伍管理。落实队伍状况定期分析制度,健全审判层级管理体系,完善办案责任制、错案追究制,推行庭审评查、裁判文书评查常态化,落实“五项规范”,规范司法行为,提升案件质效。健全业绩考评激励机制,优化选人用人机制。落实青年干警导师制度,实施“青年干部成长工程”,近年来有14名青年干警通过竞争上岗走上中层领导岗位。注重文化育人,提升队伍凝聚力。总结提炼出“弘法为民、崇学敬业、重德修廉”的隆昌法院精神。突出地域特色,推进法庭文化建设,该院青石廉政文化入选“全省法院文化建设特色项目”。举行“践行三严三实、扬帆法治梦想”主题演讲比赛,参加全省法院“践行两学一做,展现法官风采”文艺汇演等文体活动,丰富干警文化生活,突出文化引领,提升队伍向心力和凝聚力。用注重关心暖人,营造和谐氛围。建立交心谈心制度,班子成员和部门负责人对干警做到“四必谈”、“四必访”,及时了解干警思想、工作状况。新建职工食堂,为干警提供工作餐。每年组织干警体检,建立干警健康档案,开展健康知识讲座。开设院长信箱,听取干警意见建议,借助邮件、短信和贺卡为干警送上节日祝福,营造和谐融洽的人文环境。三为进一步加强辅警队伍管理,全面提升公安工作整体效能,新邱分局在辅警队伍建设方面狠下功夫、着重落实,总结“四项措施”明确队伍纪律规范、行为规范,提升辅警队伍的综合素质,全面加强辅警队伍建设。一是加强政治思想工作,提升辅警政治素养。新邱分局定期开展政治思想教育,把政治思想的工作制度化、常态化、长期化,对辅警进行理想信念、思想品德、职业道德教育,引导他们树立正确的人生观、价值观,提高辅警廉洁自律、勤政敬业意识和道德觉悟,增强辅警队伍的使命感、责任感,确保全体辅警坚定理想信念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。二是强化培训,提升辅警队伍业务水平。为切实提升辅警人员素质,新邱分局通过集中培训、自学、以会代训等方式