文档介绍：国有企业2010年工资专项审计布置大会二O一O年十二月十八日主要内容:2010年国有企业工资总额决算工作布置2010年国有资产营运机构工资总额决算工作布置2010年国有资产营运机构重大事项预算审计工作布置2010年国有资产营运机构经营者职务消费预算专项审计主要内容Contents主要内容:2010年国有企业工资总额决算工作布置一、实施依据《杭州市市属国有及国有控股企业工资总额预算管理暂行办法的通知》(杭国资营[2008]77号)256337《关于2009年杭州市国有及国有控股企业实施工资总额预算管理有关问题的通知》(杭国资营〔2010〕59号)256337二、工资总额决算的编制范围二级企业有工资总额预算批复的,均要作工资决算,一共67家。2010工资汇总 三、关于工资总额2010年度决算的相关要求国有企业要参照市国资委工资总额决算的有关要求,按照实际发放数口径,填报工资总额决算报表,相关指标值必须与经审计的财务决算报告相一致,核定的工资总额、职工人数、人均工资、人均利润等指标必须与《国有企业工资总额预算批复数》(杭国资营[2010]78号)相一致。会计师事务所要对国有企业工资总额决算进行审计,发表审计意见,出具统一格式的决算专项审计报告,一式三份经相关国有资产营运机构初审后报市国资委核准。主要内容:市国资委依据国家税法规定批复的企业工资总额预算,作为税务部门所得税前合理薪酬扣除的依据。(国税函【2009】3号关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知,明确规定了工资及福利费的税前扣除!)关于合理工资薪金问题:《实施条例》三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。一个会计年度终了后,委托社会中介机构专项审计企业年度工资总额预算执行情况。对于企业出现当年完成的经济效益指标达不到上报预算指标的95%、当年职工实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其他严重违反规定等情况之一的,市国资委将视情节严重,采取警示、核减下一年度工资总额预算指标、对企业和企业经营者通报批评、扣减企业经营者工资等措施,督促企业整改。256337主要内容:工资决算表中效益指标如何填列2563372010年预计数:预算批复文件中的人均数允许5%偏差视同完成数:按照文件95%视同完成2010年实际完成数:审计后实际利润2009年实际与视同数差额:实际利润与95%利润之间的差额2009年效益偏差率:差额/允许5%偏差视同完成数工资浮动系数:三档(、)2009年工资增长偏差率:效益偏差率*浮动系数主要内容:工资决算表如何填列256337项目预算批复数核实调整数企业进成本数结转下一年度效益工资指标结余总额人数人均效益工资其他调整CPI调整总额人数人均一、工资预算情况(一)合计其中:经营者其他人员(二)职工小计其中:高管人员中层人员一线职工二、以前年度结余-----三、允许动用以前年度结余------主要内容:效益工资如何调整:效益实际完成数与预算95%的差额/允许5%偏差视同完成数*浮动系数*批复的人均效益工资*实际人数=效益工资调整数其他工资如何调整:全部工资除效益工资外、还包括经批准的结转工资、电话费、与CPI增幅挂钩补贴、带薪休假工资及超发工资等。:为了减少物价上涨因素对企业职工实际工资水平带来的影响,2010年企业职工工资的确定除与本企业经济效益挂钩外,试行了与CPI增幅挂钩的补贴制度。具体做法:以2009年我市列入工资预算管理范围的国有及国有控股企业职工平均工资水平(不包括经营者),根据杭州市统计局公布的2010年CPI增长幅度,区分企业实际的工资水平所属的高、中、低区域,采用不同的系数,进行差别化补贴。工资预算调整时,CPI增幅暂按3%计算,年终决算时,按CPI增幅的实际数值进行清算。()以下的,,职工人均补贴暂定1210元;-4倍(含4倍)之间的,,职工人均补贴暂定1008元;企业上年职工平均工资在上年杭州市区全社会在岗职工平均工资4倍-6倍之间的,,职工人均补贴暂定806元。以上补贴在企业调整工资预算中单列,实行年薪制的经营班子成员不得享受。在清算中我们要求根据杭州市统计局公布的2010年CPI增长幅度进行补贴清算。