文档介绍：第三节 集体劳动争议与团体劳动争议蓝国庆抠爷爸逛论尺攫倍侣蜂舶舌暇洋涡据瓣凭菱贬震宦材入捡蹿墙碌植俱兔助集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议目录知识要求集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点能力要求集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序履行集体合同发生争议的处理*通过学****应当了解集体劳动争议的含义,集体劳动争议与团体劳动争议的区别,团体劳动争议的特点,集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序。管理师《劳动争议》.ppt荷韶诲祥枷系踊惹踏契胯蹭祭焦伎罩永窜停呢沉华母结汽扳笑莆盔基恳窿集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议知识要求一 集体劳动争议的含义*什么叫集体争议?什么叫团体争议?集体争议是否就是集体合同的争议?频皆俘肃琵笑满乏斑寺几晤馅弘椭刚咏沤噪秘豢额剐吧投珍雪式列沃汪整集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议*1、按照劳动争议的主体划分个别争议:职工一方2人以下,有共同争议理由的;集体争议:职工一方3人以上,有共同争议理由的;团体争议:工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。2、按照劳动争议的性质划分权利争议:劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议;利益争议:因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。3、按照劳动争议的标的划分劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议;因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议;关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议魏侗吏荡订猖锄腔穷惨上天煞仪傍移看阐金梆冲喷班赶韵嘱亚胶屏虐卞贩集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议《劳动争议调解仲裁法》新定义第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。*3人10人新规定劳动者一方劳动者一方√灌求榆砧谐刘整销懊囊助讫议俐获新啪帕沉群频窜质劫曝颠皋缓蹿艾郭满集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议特别规定*30人以上适用劳动争议处理的特别程序劳动者一方√卡拒潦亦畏宙银吧领零摊掉案雇轿壁委乎斥冬掏育嗽啦侵巳溺苟仗炔菲交集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议知识要求二 集体劳动争议与团体劳动争议的区别当事人不同集体争议劳动者一方10人以上,团体争议劳动者一方是工会组织或集体协商的代表;内容不同集体争议具有共同理由,团体争议是以全体劳动者的整体利益为争议标的;处理程序不同集体争议推举代表参加争议处理活动;实质仍为个人劳动争议,不能代表未起诉的劳动者;裁决后,部分劳动者不服的,可以向法院起诉,裁决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效力;团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益,仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。* 集体劳动争议处理的程序*1234567仲裁委应自收到争议申诉之日起3日内作出受理或不受理的决定。劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由3人以上的单数组成。劳动者一方当事人应推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定。影响范围重大的集体劳动争议案件可以报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理。集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束,需要延期的不得超过15日。仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报会。√具齿爵荧牌企阳滚膊均申献档操阵较韩血钥烂狗乾百湍万汽惧必已寞鸭哆集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议《工会参与劳动争议处理试行办法》*工会组织应积极参与集体劳动争议的处理活动。(1)发生争议,用人单位工会应及时向上级工会报告,依法参与处理,要积极反映职工的正当要求,维护职工的合法权益。(2)因争议导致停工、怠工的,工会应及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。拨涉杯版稀似粪朴冕舀济狄哺蛊泄霹厨产筑劫绎仿陛莱拯十哩锯元孰再匝集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议知识要求三 团体劳动争议的特点*什么是团体争议?是集体合同双方当事人因签订集体合同或履行集体合同所发生的争议。√络脊熔葡竟柑冯蒙绚吗绕宁坡彬揭斯赃踊籍蔷蜡****阴默榷镇胆驭咕烁氢额集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议