文档介绍：中国式管理中国式管理曾仕强中中国国式式管管理理?一、中国式管理的含意。?二、首先要有共同的认识。?三、把自己的岗位做好?四、培养敏锐的第六感?五、先孕育出合用制度?六、在团队中完成自我?七、把能干团队带出来?八、维持合理的不公平?九、让干部去从事管理?十、把人安顿好最要紧?十一、凡事务求善始善终?十二、无为才能够无不为一、一、中国中国式管式管理的理的含义含义?美国式管理:紧张忙碌. ?日本式管理:. ?:即合理之意,中庸之道即合理主义. ?管理的全部意义是管的合理. ?美国人在会议上会不停的讨论,日本人会一而再再而三的把文字用口头让上司了解他,中国人和上司讲不通, 就不哼声,、一、中国中国式管式管理的理的含义含义?合理不合理是变动的,不是固定的, 西方人合理不合理是固定的,日本人也是变动的。?西方合法就是合理。?西方人对法是没通过以前想尽办法干扰你,想尽办法找到一条我可以接受的东西,但一旦通过,就全力配合,非常守法。?中国人绝对不遵守不合理的法。一、一、中国中国式管式管理的理的含义含义?中国人讲话先说不重要的,把重要的留在后面,所以听到最后,不知在讲什么。?中国人的法律永远少一条,就是差你要的那一条。中国人绝对不违法, 只是做法律没有规定的事情。?中国人,中国制,中国化都是很宽松的,很有弹性,没什么文法结构的。?中国人是世界上最会找理由的人, 叫理由专家。最后找不到理由就不好意思,我忘了?。一、一、中国中国式管式管理的理的含义含义?中国人讲的合理就合法的意思是: 如果合理而居然不合法,就表示此法根本不合理,那不合理的法还要遵守吗? ?我们不讲这样才有情,我们讲这样才合情合理,合情的目的是为了合理,把合理再和情跟法拉在一起叫情理法,这是非常好用的东西。?中国是凡事都讲合理的国家。?合理可以用一个字代替“安”一、一、中国中国式管式管理的理的含义含义?无一事不合理叫中,没有一项不合理才叫中,样样都合理,中国人是什么事情都要做到合理的地步,这就叫中国人。?企业管理在做四件事: 1、安股东(为资本主创造利益)2、安顾客(为消费者谋求品质) 3、安员工(为员工谋求福利) 4、安社会大众(为社会谋求就业) ?怕了解自己的人,不怕并不了解自己的人。?人走了是好人都走了,坏人都留下来,坏人永远是最后一个走。一、一、中国中国式管式管理的理的含义含义?顾客最无情,说翻脸就翻脸,只有老顾客才是顾客,公司很多时候是老顾客在支撑。?中国式管理就是样样管的合理,就是应该你管的才去管,不应你管的, 你千万别去管。?中国人很矛盾,你管你的干部,他就会很烦,样样管就表示你不放心嘛,那既然不放心你自已去做好了, 只要你管他,他就觉得你不放心, 觉得你管的太多,混最容易,可心底是不满意你的,你管那么多做什么?我怎么做? 一、一、中国中国式管式管理的理的含义含义?不管,他又觉得奇怪,你领那么多钱,都不管,那我也不管,我领的钱比你少。这也是一种态度。?你干嘛管那么多也是一种态度,都对. ?中国人你变就是乱变,不变就是死脑筋. ?老板不高兴时,干部见到老总最安全的举动是马上站起来. ?中国人不干(辞职)的时候最大,,能座在一起就是不清不楚. ?法律永远赶不上实际的需求. 一、一、中国中国式管式管理的理的含义含义?应该不应该是彼此的立场,不是个人的立场,人会吵架是人的立场不同,不是感情不好,时空不一样,合理化的标准就不一样,时空一改变,合理的标准就跟着改变. ?企业文化是在企业内部有一个共识. ?中是绝对做不到的不公平,只要合理就好,所以叫合理的不公平. ?资源不足,机会有限不可能公平. ?要追求公平,结局只有两个(1) 在外流浪(2) 回国座牢