文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
京津冀区域人才集聚的动力机制研究
姓名:高计香
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:吕荣杰
20100601
河北工业大学硕士学位论文
京津冀区域人才集聚的动力机制研究
摘要
京津冀区域被看作是继“长三角”和“珠三角”之后中国经济增长的第三极。
随着经济全球化的发展,区域经济一体化程度不断增强,而人才资源作为经济发
展的第一资源,对区域经济的发展起着至关重要的作用。随着京津冀区域一体化
程度的加强,如何吸引更多优秀人才为其经济发展和社会建设服务,哪些因素会
引起人才流动和集聚,这些因素在人才集聚过程中将会发挥什么作用,以及如何
加强该区域内人才的分工协作和优势互补,增强区域的整体竞争力,发挥对周边
广大地区的带动和辐射作用,长期以来一直是大家十分关心的问题。
在此背景下,本文应用人力资本理论和区域经济学理论,重点研究区域人才
集聚的特点、过程、相关影响因素及区域人才集聚产生的动力机制,以及促进人
才合理流动和集聚的政策建议等内容。研究成果一方面完善区域人才集聚理论,
另一方面为促进京津冀区域人才一体化建设和政策制订提供有益的参考,提高区
域综合竞争实力。
本文首先运用人力资本理论、经济地理学理论和“推——拉”理论分析影响
区域人才集聚的动力因素,建立人才集聚环境及人才集聚水平评价指标体系;通
过对动力因素的评价研究,建立区域人才集聚动力系统模型,并对动力因素之间
的作用机理进行了深入分析;继而针对人才集聚环境和人才集聚水平指标体系,
选取京津冀区域相应变量和数据,运用因子分析法提取动力因素主因子,并构建
了多元线性回归模型,分析区域宏观环境因素对人才集聚的影响;最后在人才集
聚动力系统模型和实证研究结果基础上,针对京津冀各地区人才发展战略和人才
分布特点,分别提出三省市人才集聚的直接调控机制。
关键词:人才集聚、动力系统、动力机制、因子分析
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京津冀区域人才集聚的动力机制研究
RESEARCH ON DYNAMIC MECHANISM
OF HUMAN CAPITAL ACCUMULATION
IN BEIJING TIANJIN AND HEBEI
ABSTRACT
Beijing Tianjin and Hebei region is seen as the third grade of China's economy growth
following the "Yangtze River Delta" and "Pearl River Delta". With the development of economic
globalization, the level of regional economic integration continues to increase. While the human
resources as the first economic resource plays a vital role for regional economic development. As
the strengthening degree of regional integration in Beijing, Tianjin and Hebei, how to attract more
talented people for its economic development and social construction, which factors would cause
people flow and concentration, and what effect these factors will have in talent gathering process,
as well as how to strengthen the labor cooperation plementary advantages to enhance the
petitiveness of the region, play the role of lead and radiation for surrounding region,
these questions are having been attracted broad attention to everyone.
In this context, this paper focuses on the characteristics, process, related factors, dynamic
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