文档介绍：党群工作部- 任务绩效考核指标详细说明表考核期间: 年月至年月被考核人部门党群工作部岗位部长绩效% 序号指标权重如何考核的描述任务绩效 100% 1 员工对企业文化建设的满意度和对内文化宣传工作的效果 30% 用员工满意度调查问卷调查,根据结果得分高低情况打分, 如满意度为 90-80 、 80-70 、 70-60 分, 该指标得分依次为 100 、 80、 60。 2 部门工作计划完成率 20% 根据工作计划的完整性、落实完成情况,用优、良、中、差表示,得分依次为 90、 80、 70、 60。 3 公司党建工作开展的合理性与有效性 10% 根据工作合理性与有效性, 用优、良、中、差表示, 得分依次为 90、 80、 70、 60。 4 对外宣传工作效果及产生的影响 5% 根据宣传工作效果及产生的影响,用优、良、中、差表示, 得分依次为 90、 80、 70、 60。 5 纪检监察工作对公司正、负面的影响 5% 根据工作效果及产生的影响, 用优、良、中、差表示, 得分依次为 90、 80、 70、 60。 6 协调公司各部门之间关系的力度 10% 根据协调工作力度、效果及产生的影响,用优、良、中、差表示,得分依次为 90、 80、 70、 60。 7 企业文化经费控制 20% 根据部门预算目标及实际发生的费用,对于远低于目标、低于目标、接近目标、高于目标、远高于目标采用得分依次为 90、 80、 70、 60、 50。 89 考核人签字: 年月日被考核人部门党群工作部岗位组织专责绩效% 序号指标权重如何考核的描述任务绩效 1 公司党支部、党员的教育、 25% 根据工作安排的合理性, 用优、良、中、差表示, 得分依次为 90、 80、 70、 60。 100% 活动安排及员工思想政治工作教育安排的合理性。 2 部门企业文化工作的效果 40% 根据部门企业文化工作的效果,用优、良、中、差表示,得分依次为 90、 80、 70、 60。 3 公司党员及党员干部组织工作管理的规范化和完整度 10% 根据组织工作管理的规范化和完整度, 用优、良、中、差表示,得分依次为 90、 80、 70、 60。 4 企业文化及党内文件管理的规范化, 日常文书工作的准确性、及时性 20% 根据文书工作的准确性、及时性,用优、良、中、差表示, 得分依次为 90、 80、 70、 60。 5 印章、介绍信使用的准确性、合理性 5% 方法一:根据印章、介绍信使用的准确性、合理性,用优、良、中、差表示,得分依次为 90、 80、 70、 60。方法二: 预定错误范围的目标, 而实际每出现错误次数与原定目标相比较,对于远低于目标、低于目标、接近目标、高于目标、远高于目标采用得分依次为 90、 80、 70、 60、 50。 6789 考核人签字: 年月日被考核人部门党群工作部岗位宣传专责一绩效% 序号指标权重如何考核的描述任务绩效 100% 1 企业文化规划、宣传、教育,活动具体安排的科学性、合理性 50% 根据工作合理性与有效性, 用优、良、中、差表示, 得分依次为 90、 80、 70、 60。 2 公司对内对外宣传的上稿率、质量及效果 20% 根据工作上稿率、质量及效果,用优、良、中、差表示,得分依次为 90、 80、 70、 60。 3 公司网站、橱 15% 根据网站、橱