文档介绍：十南大学硕士学位论文专业技相只务⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.塾篓⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。传统价值观与角色失调关系研究一一基于人力资源管理伦理困境视角企业管理黄浩睿论文题目学科、专业研究生姓名导师姓名及分类号密级编号
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日期:牛年卫月旦日原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。作者签名:
摘要随着市场经济的深入发展,企业面临的压力越来越大,伦理在人力资源管理中越来越显示出重要的作用。本文探讨了人力资源管理伦理困境结构,以及角色失调与传统价值观的关系等问题。论文分成背景研究、理论研究和实证研究三大部分。论文第一部分阐述了选题意义、技术路径和逻辑框架问题;理论研究部分主要运用文献调研的方法阐述了国内外人力资源管理伦理研究的现状,对传统价值观、企业伦理、人力资源管理伦理困境相关理论进行研究,奠定文章的理论基础。实证部分,本研究首先采用文献法、问卷调查法等研究方法,设计了人力资源管理伦理困境以及员工角色失调的初步问卷,运用探索性因子分析得到人力资源管理伦理困境与角色失调模型,通过设计正式问卷调查收集数据,对模型进行验证。最后,我们在此研究结果基础上,对传统价值观与角色失调进行相关研究。通过以上研究程序,本文确定了本文研究人力资源管理伦理的四个维度:权利使用、操纵与强制、制度监督、漠视与侵犯员工权益;确定了角色失调的三个维度:社会关系与职业伦理的冲突、公司利益与职业伦理的冲突、个人利益与职业伦理的冲突;通过描述性统计分析得出中;通过独立煅椋⑾不同性别、管理阶层、不同性质企业间的员工角色失调程度有显著差异;传统价值观中的正义热情,讲究人情,遵纪尽职,爱护面子对社会关系与职业伦理的冲突具有显著作用。基于以上研究结果,本文总
结了中国企业较为突出的人力资源管理伦理困境,传统价值观对人力资源伦理管理的启示,提出对于中国企业人力资源伦理管理的建议。关键词:人力资源管理伦理,传统价值观,伦理困境,角色冲突
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录目摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文的写作思路与结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯传统价值观理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章人力资源管理伦理困境量表开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一研究方法与程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.臣壑倒畚示砩杓啤录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯