文档介绍：导师≤名中磈:新却玉嘞豸喀学位论文作者签名中:寓身嗡签字日期讪年逻蓿签字日期:玉,/年/月夕日学位论文作者签名謠唬签字日期:么刀·,年‘胃,‘学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得南昌大学或其他教育本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权阅。本人授权直昌盔堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行并通过网络向社会公众提供信息服务。研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文独创性声明乡ぁ·‘●,’
摘要运作情况,深入分析赛维驹谠惫づ嘌倒ぷ髦写嬖诘牟蛔愕幕∩希保障措施。认为通过从培训组织与管理、培训项目、培训制度三个方面,构建赛维驹惫づ嘌堤逑担炕嘌底橹牍芾砹Χ龋侄韵蠓植慵犊U共培训工作中遇到的问题,保证培训开展的有效性,满足公司不断发展的需求的。关键词:企业培训当今世界,企业间的竞争最终表现为人才的竞争。谁拥有了掌握核心知识和技术的人才,谁就拥有了发展的主动权,而企业对员工进行培训是提升人才竞争力的有效手段之一。本文以江西赛维裟芨呖萍加邢薰以下简称赛维为例,在详细介绍赛维驹谠惫づ嘌倒ぷ魇凳┖凸芾拐赛维镜木咛迩榭黾捌浞⒄骨魇疲菇烁霉镜脑惫づ嘌堤逑导捌同的培训项目工作,并采取配套培训制度体系以保障运行,是能有效解决目前奏维胜任力培训体系构建保障措施
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⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录目.@砟睢第滦髀邸璴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关研究文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..赜谄笠翟惫づ嘌档南肿础⑽侍夂颓魇频姆治觥。⋯⋯⋯⋯研究思路及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第缕笠翟惫づ嘌道砺鄹攀觥企业员工培训概论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒆。∧⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯——⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯主营业务⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。发展战略和经营理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄拐铰浴第氯琇公司员工培训工作现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。目录
⒄;⒄沟贾屡嘌敌枨罅刻ù⒄拐铰粤O到仙佟企业自身培训能力限制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┴;实停圃剂似笠蹬嘌档某晒第氯琇公司员工培训体系的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。ⅰ.;平ㄉ琛第氯琇公司培训体系运行的保障措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.获取企业高层的关注与重视⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.加大企业对培训的人员和经费投入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯加强员工参加培训激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯强化对培训工作的考核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:目录
第滦髀甪研究背景相关研究文献综述人力资源是企业的第一资源。通常来说,企业获得高素质的人