人力资源存量分析.ppt

文档介绍：=劳动力人口数量*质量人力资源总量=劳动力人口数量*劳动力人口平均质量(一)外部人力资源的数量分析人力资源的数量=劳动适龄人口总量-丧失劳动能力的人口+劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。中国现行的劳动年龄:男性:16-60岁女性:16-50岁人力资源数量构成包括以下八个部分:(1)适龄就业人口(2)未成年就业人口(3)老年就业人口(4)求业人口(5)就学人口(6)从事家务劳动人口(7)军队服役人口(8)其他人口就业人口经济活动人口现实的劳动力供给直接的、已经开发的未构成现实的劳动力供给间接的、尚未开发的影响人力资源数量的因素主要有三方面:人力资源总量及其再生产状况人口的年龄构成人口迁移国家统计局公布第六次全国人口普查数据。%,%。预计到2050年,,约占总人口的1/3。同时,我国人口正逐步走向高龄化,到2050年,80岁及以上高龄老人将占老年人口的1/5。国内地方间的人口迁移有3个阶段:第一个阶段是1954~1962年。国家组织了一系列大规模的人口迁移,典型的如1955年冬青海省设立“移民垦荒局”,另一方面50年代国家对城市人口规模尚未严格控制,户口管理也相对宽松。第二个阶段是1963~1970年。在国家的统一调配下,大批工厂、科研机构和高等院校从沿海迁往内地,从而带动了一次大规模的人口迁移。第三个阶段是1971年以后。前一阶段被“遣返”、“下放”或“上山下乡”的人员纷纷返回。