文档介绍：结构化面试真题解析第一章:人际沟通类: 例题一: 你和你同学一起进去新单位,你勤奋、成绩突出,但是领导对你印象不好,在工作中经常难为你,同学却受到领导的重用,你该怎么办? 答: 作为一名新入职的工作人员,在工作中遇到这类事情也是正常的,自己应该保持理智, 一颗冷静的心有利于我在中作中更出色的完成工作。面对自身的境遇, 我不应该一味强调客观原因, 而应该从另一个侧面清醒的审视自己的缺点, 自己的工作表现与领导的要求存在哪些差距, 领导难为我, 其实是在给我的工作做指导, 帮助我提升工作能力, 同事取得领导的信任, 肯定是他在工作上有值得我去学习的地方。要让自己在工作中表现得更好, 那我就得从一下三方面去完善自己: 一、提升自己的工作能力, 通过向领导求指导、向老同事求帮助、向书本求知识和向实践求真理等方式多管齐下, 提升自己的工作能力。并且通过对单位相关规章制度和国家法律法规的学。通过深入基层, 理论联合实际, 丰富自己的工作经验。二、积极主动的和单位的同事与领导进行沟通, 多多参与到单位的活动中去, 并且可以组织相关的团体活动, 邀请同事和领导参与, 比如篮球比赛、象棋比赛等活动, 这样做不仅能丰富大家的业余生活、缓解大家的工作压力, 还能增加我和同事之间的沟通和交流, 增强相互了解,让我融入到单位这个大家庭中去。三、在工作中要学会分享, 作为一名新入职的工作人员, 我可以把我在学校学到的专业知识和先进理论分享给大家, 比如计算机, 这样做不仅能促进单位的和谐, 提升单位的工作效率, 还能拉近同事之间的关系,让我的工作能力得到领导和同事的认可。我相信, 只要我做到以上几点, 通过我的坚持和努力, 假以时日, 我肯定会得到领导和同事的信任。如果我有幸成为一名公务员, 在以后的工作中我会用平和与宽容如看待周围的人和事, 用主动和关怀去赢得别人的友爱, 用知识和技能去改进自己的工作, 用严厉和冷酷去改正自己的错误,争取早日成为一名合格的公务员,为老百姓更好更快的解决更多的事情。例题二: 如果你是一名新入职的工作人员,老同事认为你资历尚浅,经常刁难你,排挤你,你会怎么办? 答: 作为一名新入职的工作人员, 遇到这种情况我应该保持理智, 认真的反思自己在生活和工作中的缺点并加以改进, 老同事刁难我, 其实是对我工作上的指导, 说明我在工作上没有达到同事的要求, 也可能是我在和老同事的沟通中出现了不信任的问题, 要改善自己的缺点, 可以从以下三个方面入手: 一、积极主动的向老同事学习工作经验。领导和老同事在工作中肯定有很多独到的经验,我通过与他们的交流学习, 提升自己的工作能力。并且通过对单位规章制度和先进理论的学。还必须深入基层,理论联合实际,提升自己的实践能力。二、积极主动的参与到单位的活动中去, 增强与老同事的交流, 取得老同事的信任。积极组织单位集体活动, 邀请单位同事的参加, 如篮球、诗歌朗诵等比赛, 这样的活动不仅能丰富大家的业余生活、缓解大家的工作压力, 还能增加我与到位老同事的交流和沟通, 加强单位团结。三、在工作中要学会分享, 作为一名新入职的工作人员, 我可以把我在学校学到的专业知识和先进理论分享给大家, 比如计算机, 这样做不仅能促进单位的和谐, 提升单位的工作效率, 还能