文档介绍：借鉴学习型组织管理理论创新金融思政工作
借鉴学习型组织管理理论创新金融思政工作
学习型组织管理理论是当今世界最前沿的管理理论之一,作为发掘人的最大潜能的一种新型管理模式, 它的基本理论内涵与思想政治工作在思路、目标、内容、方法上有着许多相似或相同之处,因此,借鉴学习型组织管理理论有助于思想政治工作的理论创新,对于学习型社会的建设和思想政治工作的丰富发展都具有重要的意义。本文试图借鉴学习型组织管理理论的一些观念与方法,探讨金融思想政治工作的创新。
,是实现金融思想政治工作创新的前提
首先,思想政治工作面临着时代网络化的挑战。当今时代,网络覆盖的范围涉及到社会生活各个领域,功能遍及金融、商务、通讯、教育、新闻、休闲娱乐等,深刻影响着各个社会层面。金融行业更是表现突出,无论管理工作还是前台业务都已纳入网络管理的范畴,员工的工作思维、方式都发生着明显的变化,思想政治工作已不能再以单纯的说教和灌输应对新形势。
其次,思想政治工作面临新知识和新技术的挑战。在中国经济持续快速健康发展的大背景下,金融行业为了加快发展,不断引进、消化和吸收新技术、新知识,力争早日与国际金融接轨。由此,金融思想政治工作必须教育和引导从业人员主动学习和掌握新知识、新技术,才能更好地适应新形势下的金融工作。
其三,思想政治工作面临金融行业深化改革的挑战。无论是银行、保险业的重组改制,还是中央银行的职能调整,近年来金融行业的改革不断向前,企业和部门的管理体制、组织形式、产权结构都发生着深刻的变化,如何进行新的职能划分和关系协调,调动员工应对改革的积极性,也是思想政治工作面临的新形势。
一是随着金融改革的不断深化,员工的思想观念、价值取向发生了新的变化,呈现多元化发展趋势,思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长且复杂多样,因此员工的思想认识更难统一。
二是伴随着经济转轨,职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力,思想领域的热点、难点问题日益增多,加之各种腐败现象给员工思想带来一定的消极影响,使得保持员工队伍稳定的难度日益加大。
三是随着行业开放程度的加大,员工与外界社会的联系、交往日益频繁,获取知识和信息的渠道增多,来自外部的各种思想、观念对人们的影响不断增强,使思想政治工作出现了“盲点”和“难点”。如,在融入市场经济的过程中,员工思想上逐渐呈现出竞争性、多变性和趋利性的特点,人的期望值与现实生活存在较大落差后,心理失衡就表现为思想上的非理性,如何做好这部分员工的思想政治教育工作,安定其思想,引导他们积极向上地对待生活和工作,无疑成为当前开展思想政治工作的一大难点。
四是思想政治工作作为一门学科,由于主客观条件的限制,其自身发展在一定程度上落后于其他学科,同时也落后于当前人们思想的变化。金融思想政治工作如果仍采用计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段,明显不适应当前的新形势。加之,金融行业开展思想政治工作往往不同程度地存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题,难以很好地落实。
,是借鉴学习型组织管理理论创新金融思想政治工作的基础
深入分析,学习型组织的理论内涵与思想政治工作是基本相通的。将二者融为一体