文档介绍：公允价值基础上的企业人力资源价值计量研究
全国中文核心期刊·财会月刊阴公允价值基础上的企业人力资源价值计量研究张素蓉渊北华航天工业学院河北廊坊065000冤【摘要】人力资源信息具有较高的价值相关性,并且人力资源价值信息的披露是一种趋势。人力资源的特点决定了人力资源价值标准的选择,公允价值计量是符合人力资源计量标准的一种计量模式。在公允价值模式下,人力资源价值的公允性体现为以人力为对象的各类契约约定价值的公允性,本文在此基础构建了人力资源相关价值信息的计量模型,以解决在人力资源计量过程中的操作性4>问题。【关键词】人力资源公允价值计量一、人力资源价值信息披露的内容替。但是现实中,。人力资源投入企业后,立即和果,比如技术的先进性或者企业的垄断地位,都可以为企业带物质资源结合共同发挥价值创造的作用,同物质资源一样为来收益,对于企业收益中哪些是物质资源投资所获得的,哪些企业带来未来的经济利益。按照资产的概念,对于人力资产,是人力资源投资所获得的,哪些又是由于技术的进步或者垄可以认为是企业所拥有或控制的未来可以为企业带来经济利断地位带来的难以确定,因此对于技术先进性和垄断的因素,益流入的人力资源本身,包含直接和间接增加企业的现金或在此不作考虑。其他经济利益的潜力。作为企业的一项资产,应当满足资产的二、人力资源价值的特点确认标准:即未来的经济利益很可能流入企业;。人力资源的不确定性是人(或价值)能够可靠地计量。随着知识信息在企业中重要性的力资源的本质特征。人力资源的不确定性主要源于下几个方加强,人力资产的价值信息引起越来越多企业的关注。面:首先,就人力资源个体而言,在企业服务的时间,。人力资源的成本是指从招募取发挥具有不确定性。其次,人力资源本身的价值具有不确定得人力资源到人力资源退出企业所发生的总成本,包括人力性。一般而言,企业的物质资源会随着时间的推移发生贬值,资源的取得成本、使用成本、培训成本和退出成本。其中取得而人力资源的价值具有不确定性。若人的技能水平维持不变,成本指人力资源从招募到上岗之间发生的支出,包括人力资随着时间的推移,给企业带来的利益逐渐减少。但是,若人力源招募过程中发生的成本、安置人力资源发生的成本、上岗培资源的载体通过不断学习,实现技能的逐渐提高或者掌握专训发生的成本;人力资源的使用成本指企业在人力资源使用有的技能,则其给企业带来的利益非但不会减少,反而会增过程中支付给人力资源载体的薪酬、奖金,以及按照国家规定加。再次,从计量的角度看,人力资源的价值应考虑其给企业必须给予的特定行业职工的保障成本等;培训成本指人力资带来的未来收益。而人力资源的产出一般是面向未来的,产出源在使用过程中由于技术进步、设备更新而进行的必要的培成果在大多数情况下是无法统计、无法预测的,产出成果具有训支出;人力资源的退出成本指企业由于退休或因解除劳动极强的不确定性,因此人力资源的价值具有不确定性。关系等原因而为人力资源载体所支付的各项支出。。。人力资源投资主体将人力资源投源,物质资源投入企业是不会主动增值的。而人力资源的载体资于企业后,对于企业来说形成了一项权益,即人力资本。