文档介绍：行政岗位管理面试试题一、行政岗位10大经典面试试题你对行政部门的理解如何?2•你认为行政部门的核心职能有哪些?你认为人力资源部在组织结构中的位置如何?请你谈谈人事管理与人力资源管理的区别。5•你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个?原因是什么?领导让你草拟一份贵宾接待方案,你认为最重要的内容有哪此?你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么?你认为完成领导交办任务的标准时什么?你如何看待销售人员经常不按吋考勤的现象?10•谈谈你从事人事行政工作的一些体会。二、其他行政岗位面试试题1・行政工作在组织中处于什么地位?如何处理销售人员不按时考勤的问题?如何拟定一个客户接待方案?怎样才算完成领导交办的任务?怎样才能做好人事行政工作?如何对待惹是生非的员工?如何协调部门之间的矛盾?&怎样才能使例会变得有效?•你如何组织本公司年会活动?•谈谈你从事行政工作的体会。11・谈谈你对企业文化的看法。12•行政管理和人事管理的内容以及他们的工作重点是什么?人力资源六模块指的是什么?他们分别的部署战略是什么?如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也别另一名员工看到,你应该怎么办?如杲有些员工纪律性松懈,你怎么办?15•如果你接手新工作,第一件耍做的事情是什么?16•行政管理和人事管理的目的是什么?17•处理员工关系最重耍的是什么?18办理离职手续最重要的是什么?•你如何处理员工投诉?•行政管理工作与人事管理工作有何不同之处?21•员工招聘进來后你需要做什么样的工作?具体怎么做?22•如何办理员工社保和离职手续?23•两个或几个部门的主管因为职责不明,工作有交叉等问题发生争执,你怎么办?,你为什么认为那种行为不道徳?2