文档介绍：工商管理硕士(MBA)重点课程《人力资源管理学》
工商管理硕士(MBA) 重点课程《人力资源管理学》?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????
“人力资源管理”是世界各国高等院校工商企业管理教育课程设置中一门重要的专业核心课程,也是我国企业领导干部工商管理培训中正式课程之一。在国内企业里,特别是在外资企业里,各级经理和主管人员培训也多从此课程中选取主要章节作为培训内容。作为0>现代人力资源管理前身的劳动人事管理,本与企业管理中的生产、营销、财务等管理领域一样,是基本的管理职能之一,其重要性与其他基本职能无分轩轾。但传统的劳动人事管理内容多属行政性的和程序性的,很少需要复杂的概念与技术,所以未受到应有的重视。近几十年来,随着科技的进步,白领比重的增多,经济全球化与竞争的强化,企业对员工工作积极性和创造性的依赖越来越重,现代人力资源管理便应运而生,所涉及的全新理论和复杂技术与传统的劳动人事管理有着质的区别。人力资源管理已成为一门崭新的学科,在管理实践和管理教育中的地位和作用,已是举足轻重了。为了满足现代经济发展和企业管理提高的需要,本课程很早就开始在四川大学工商管理学院开始教学工作。经过建设不但成为了人力资源管理专业同学的基础课程,而且进一步成为所有工商管理学科同学的共同基础课程,为大二年级的所有本科同学讲授。此外,本课程还进一步演化和改进,成为工商管理硕士(MBA)的重点课程,供所有的工商管理硕士同学学习。第一章人力资源管理概述对人的管理,从一定意义上讲,是任何一位管理者都必然要做的,因为管理者要管事,而任何事都是通过人来做的,所以管理必定要管人,也就是说他们是广义的人力资源管理功能的执行者。但狭义的人力资源管理却是指那些在人力资源管理职能部门中的专职人员所做的工作。人力资源管理是近几十年来才逐渐出现并普及的新概念,以前称之为人事管理。人事管理与生产、营销、财务等管理同为工商企业管理中不可或缺的基本管理职能之一。但由于早期人事管理工作的内容主要是较简单的、行政事务性、低技术性的事务,所以曾长期被忽略和轻视。随着企业内、外环境的变化,这项工作的作用日渐重要起来。于是,人事管理更名为人力资源管理,这不仅是名称上的改变,其具体的工作内涵也有了深刻的变化;但更根本的是,在观念上对企业最宝贵的资源
———人的认识上,有了质的改变。(我国是社会主义国家,传统上对组织干部工作和人事劳资工作是相当重视的,但过去一直是在计划经济体制下运作,如今正处于向社会主义市场经济过渡阶段,面临着深化改革开放,与世界经济接轨,实现企业管理现代化的挑战。作为管理者,了解作为现代管理制度重要组成之一的现代人力资源管理的有关知识,掌握其主要的方法与技能,尤其是更新和建立对人力资源管理的认识和观念,是十分必要的。) 第一节人力资源的概念一、人力资源的定义资源指有价值的、可用的东西或原始的物资。“可用”不等于能用好,用好资源需要管理。“原始的”导致对资源需要进行开发,开发也是进一步用好的前提。显然,资源的原初意义要求对其“管理”、“开发”。人力资源最一般的含义是:智力正常的人都是人力资源。这是从原始潜在、最广义的意义上使用人力资源。国内外管理界对人力资源的定义说法很多,并无一致的看法。本书主要从宏观、微观两种意义上界
定人力资源。 1. 人力资源的宏观定义人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。此定义的宏观性主要是从社会系统的角度讨论人力资源,同时突出了人力资源的归属性、功用性及能力的包容性:①任何资源均有归属,人力资源不能例外(总是属于国家、地区)。②人力资源必须有功用,这符合资源“可用性”的特征,即人力资源应对其归属的社会系统的发展和目标实现有用。③定义中的能力是一种泛指,包含各种能力,包括智力、体力、甚至“情力”(与个性关系甚很大)。 ,达成其组织目标的成员能力的总和。此定义局限于在社会组织的层面讨论人力资源,故为微观定义。本书主要是在微观意义上使用人力资源这一定义。人力资源的宏观定义更多用于人口学、社会学、经济学。二、人力资源对经济活动的作用人力资源是经济活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源。它对经济增长具有特殊重要性,同时也对企业竞争力具有重要意义。 ,经济增