文档介绍：管理学第二章管理思想与管理理论
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第二章管理思想与管理理论
第一节古代管理思想
第二节西方近代管理理论
第三节现代管理理论的发展
第四节组织文化
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第一节古代管理思想
一、中国古代管理思想
二、西方古代管理思想
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一、中国传统管理思想
儒家——王者之道,仁政德治。儒家提出人性善的人性假设,依此相应提出施仁政,德治礼制的管理方式,用礼制规范和道德感化的手段,实现治国的目的。
法家——霸者之道,法制刑治。法家与儒家相反,提出人性恶的人性假设,因而力主推行法制,并以刑治为手段, 通过严刑重罚推法护法,实现治国的目的。
道家——王霸杂合之道,无为而治。道家提出人性自然的假设,认为“道法自然”,“无为而万物化”,主张以弱小胜刚强,以反求正,以实现至德之世的理想境界。
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一、中国传统管理思想
顺道
老子《道德经》“无为而治”
顺其自然(国家不(少)干涉个人活动) “道法自然”
抓大放小(授权、分级),“有所为有所不为”
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第一节古代管理思想
重人
孔子(仁者爱人) 修身、齐家、治天下
孟子“仁义”性善论
<吕氏春秋>:得贤人,国无不安;失贤人,国无不危
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第一节古代管理思想
人和:调整人际关系
守信:诚信
利器:技术
求实:实事求是
对策:预测、运筹
节俭
法治
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第一节古代管理思想
二、西方古代的管理思想
(1)著名的管理活动:金字塔、兴修水利
(2)管理思想:
:法老——神权、军权
宰相——司法、行政、经济
——每一监督者大约管理10名奴仆
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第一节古代管理思想
(1)中央集权
国王——司法、行政、军事
官吏——贯彻国王政令
(2)汉谟拉比法典:国家行为的准绳
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第一节古代管理思想
色诺芬的管理思想——《家庭管理》(《经济论》)
(1)首先提出了经济管理的研究对象:优秀的主人如何管理自己的财产的问题
(2)提出了管理水平优劣的判别标准问题:财富是否得到增加,且认为管理的中心任务是得到更多的财富。
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第一节古代管理思想
(3)认识到了管理的中心任务是加强人的管理
(4)分析了分工的重要性
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第一节古代管理思想
(1)首先意识到了现代企业的某些性质
发展了一些类似工厂的体制,且用建立公路体系的办法以保障军事调动和商品分配
第一个采取类似现代股份公司的形式向公众出售股票
(2)在罗马帝国的建立过程中,罗马人具有了集权、分权到再集权的实践经验。
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第一节古代管理思想
(3)罗马人在长期军事生涯中具备了遵守法律的品格,有具备了分工和权力为基础的管理职能设计的能力;
(4)奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论述,丰富了古代经济管理思想。
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第一节古代管理思想
三、评价
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第二节西方近代管理理论
西方近代管理理论的出现
古典管理理论
人际关系理论
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第二节西方近代管理理论
一、西方近代管理理论的出现
(1)工业革命
(2)市场竞争加剧
(3)阶级矛盾
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第二节西方近代管理理论
(1)亚当·斯密:劳动价值理论和劳动分工理论
(2)查尔斯·巴贝奇:更全面地分析了分工能够提高生产效率的原因;强调劳资协作;对劳动分工的效益和主管人员对设备、物资、人力使用上的具体管理技术进行了较全面的论述。
(3)罗伯特·欧文:“人际关系之父”。
首次提出了关心人的哲学
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第二节西方近代管理理论
3、评价
(1)共同特点:缺乏系统的研究和完整的理论。只注重技术,而不注重管理,管理部门主要关心的是财务、生产过程、销售活动和职工的招聘、培训,而未能顾及发展管理的原则和概念,也没有认识到管理的重要性。
(2)传统管理时期:由资本家直接担任企业管理者;靠个人的经验从事生产和管理。也称之为“经验管理”。
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二、古典管理理论
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