文档介绍：工伤管理规定(试行)一、目的:为维护公司和员工的合法权益,规范工伤事故处理程序,及时合理地处理工伤事故,积极采取预防措施,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,预防和控制工伤事故的发生和工伤事故率,并使工伤管理有依可循,依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规及要求,特制定本规定。二、工伤认定(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:a)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;b)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;c)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;d)患职业病的;e)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;f)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在;死亡的;)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的b)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到c用人单位后旧伤复发的。)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保b)项、第职工有前款第a)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残c职工有前款第险待遇;补助金以外的工伤保险待遇。(三)职工但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:a)故意犯罪的;b)醉酒或者吸毒的;c)自残或者自杀的;d)公司明令禁止的行为。三、工伤事故分类:(一)按伤害程度分a)轻微伤:是指员工受伤,但伤情甚微,未造成歇工或歇工未满三个工作日(含3个工作日),且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。b)轻伤:是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损失,表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗,,但歇工在4个工作日(含4个工作日)以上且医疗费用在800元以上者,但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节,脚指轧断二只以下;胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折,轻微脑振荡,轻度灼伤、烫伤。c)重伤:是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,无死亡的事故,一般能引起长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按劳动部(60)中劳护久字第56号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。d)死亡:是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害,经抢救无效死亡。e)职业病:是指从事公司生产活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。(二)伤害事故引发的原因分a)非本人不可抗拒因素所致或非本人过失所致;b)个人有一定操作失误或本人过失所致(如:不按公司规定使用劳动防护用品)。3、工伤事故的处理(一)事故的处理(1)员工发生工伤事故,应在15分钟之内报告部门负责人和安全主管,由办公室安排车辆将工伤人员送到指定医院就诊;重特大事故,;割伤划伤等轻微的破告部门负责人和安全主管,15皮伤,在车间办公室进行包扎处理。如果事故涉及公安、交警部门,应第一时间报警。)安全管理人员应在工伤发生当日做好事故调查,了解工伤事故发生的(2经过,分析事故发生的原因,并进行取证、记录、拍照。并按国家《工伤保险条例》对工伤事故进行工伤认定及工伤保险申报。若因工伤职工未及时申报工伤事故而导致事后无法取证,则不认定为工伤,之后请假治疗按病事假处理。)公司安监部专职人员向财务部借出工伤员工医药费,办理入院、出院3(等手续。(四)安监部按照国家《工伤保险条例》的规定,三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续(重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序)。(五)安监部理根据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》,在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定(重大事故3天内填写上报)。(六)工伤认定及医疗结束后的处理方案,由安监部负责,并报公司分管领导审核。(七)员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。4.(八)公司在车间办公室及公司办公楼配备常用划割伤、扭伤、烫伤等常用药物药品,以便对外伤进行紧急处理。四、工伤事故责任处理及财产损失的承担(一)工伤安全事故的处理:、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的,待工伤员工医疗终结1后,公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚,处罚包、记过、辞退、经济处罚。括:行政处分(口头警告、书面警告))违章指挥,违