文档介绍：员工入职手续办理交办理保险所需的材料(1)户口本原件、身份证原件(未参过保的);(2)养老保险转移单、养老保险手册(已参过保的);(3)就业失业证;员工本人签订《自愿放弃缴纳社会保险承诺书》不办保险办理保险员工本人、行政人事部、各级领导经用人部门领导签字后,总经理签字后,交还行政人事部签订劳动合同并填写《转正申请表》行政人事部为其办理五险发《新录用人员通知单》用人部门领导签署意见,总经理签署意见后,转交公司财务部,行政人事部、各级领导、财务部交入职材料(1)本人有效身份证原件、复印件;(2)有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件;(3)1寸彩照一张;员工、行政人事部填写《应聘登记表》、《员工登记表》两表均到行政人事部领取员工本人权限流程图备注员工离职手续办理手写《辞职书》由部门领导及总经理批准(直接在辞职书下方签署意见即可)后,转交行政人事部。员工本人权限流程图备注结算工资财务部见所有手续完成后,办理停保(1)养老保险转移单;(2)养老保险手册;(3)户口本行政人事部员式需按顺序找各级人员签字,各级审批部门应在见到《工作、物品交接单》上的签字后,方可在《离职申请表》上签批意见并签字员工填写《工作、物品交接单》《离职申请表员工、行政人事部、各级领导行政人事部行政人事根据领导批示,发放《工作、物品交接单》《离职申请表》下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。、审批、《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。