文档介绍：职业牛涯发展规划当前就业形式依然严峻,如何战胜成千上力•竞争对手,让用人单位选用自己,是我们应该思考的问题。然而,在这成T上刀的对手屮,我只有有两个竞争对手,一个是比我有工作经验的,另一个是学历比我高的。我认为,首先有必要提高白身文化稈度,夯实基础。老员丁•是企业的塊宝、骨干,他们凭借这工作经验为公司创造业绩,高薪是他们应得的报酬,技术才是硬道理。但是他们的学****能力已然退化,对新开发的操作软件适应能力低,也很难适M新的工作方式,而我拥有创新的思想,新鲜的血液,这是老员工不能匹敌的。其次,有必要强化业务操作技能。本科生都考研了,我们有什么道理不转木呢?有人会回答:或许他们想拥有更高的学历,更容易找份工作在学术方面有更深的造诣吧。虽然木科毕业的学生,在学历上占优势,但是,很多企业选择员工,并不是以证书的多少为标准,首先看应试者有没有工作经验,荣获证书的多少,只是个人学****能力的外在表现,然而,企业录用的是能创造业绩的职工,并不是认真学****的书生。在校、实****期间二年级下学期,开始通过多种渠道(网络、屮介)找工作,签订劳动协议,不要求高工资,和其他优越的待遇,接受底薪就业,为的是在实践屮学****积累经验,给白己增添优势,在工作经验上略胜对手一筹。毕业后・・・・・・第一个三年计划这个时期,我已经凭借着Z前的经验,成为了某家公司的小职员,不是我选择企业,是企业选择我,但是,毕竟顺利工作了。当然,不能给H己定位太高,一开始并不会拿到那么丰厚的工资,争取在试用期,适应工作环境,让企业肯定自己,认可自己的能力,这需要耐心地等待,熬下去,钱不是那么好赚的,要努力拼搏,公司赚到钱,我也能积累大量的宝贵的工作经验。单凭月工资而发家致富是很漫长的事。在