文档介绍：第四章安全生产管理制度第一节客运驾驶人管理第二节车辆管理第三节动态监控第四章运输组织Page*第四章安全生产管理制度第五节安全生产操作规程第六节其他安全生产管理制度Page*第一节客运驾驶人管理本节共8条,规定了客运驾驶人聘用,岗前培训,安全教育、培训及考核,从业行为定期考核,信息档案管理,调离和辞退,安全告诫,防止疲劳驾驶等。第四章第一节客运驾驶人管理①对客运驾驶人进行面试,②审核客运驾驶人安全行车经历和从业资格条件,③实施驾驶适宜性检测,④明确新录用客运驾驶人的试用期。有如下情况之一驾驶人不得聘任:①三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的,②三年内交通违法记分有满分记录的,③三年内有酒后驾驶、有超员20%、超速50%违法记录的,④一个记分周期内有三次以上超速违法记录的。Page*第十九条、道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用制度统一录用程序:驾驶人疲劳驾驶、超速行车、超载,措施不当第四章第一节客运驾驶人管理1、建立客运驾驶人聘用制度客运企业要建立客运驾驶人聘用及管理制度,包括:企业相关部门在驾驶人聘用工作中的具体职责,驾驶人聘用(解聘)条件及程序,驾驶人的岗位职责与操作规程,驾驶人劳动报酬、福利和社会保险,驾驶人教育培训,驾驶人奖惩措施,驾驶人信息档案记录等。选择安全意识强,驾驶技能高驾驶人从事客运经营,保障源头管理。第四章第一节客运驾驶人管理2、客运驾驶人的聘用1)客运驾驶人的录用条件:a取得相应的机动车驾驶证1年以上;b年龄不超过6O周岁;c3年内无重大以上交通责任事故记录(交通责任事故,是指驾驶人负同等或者以上责任的交通事故);d掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识;e经考试合格,取得相应的从业资格证件。第四章第一节客运驾驶人管理2)客运驾驶人录用程序(1)应聘者提出申请;(2)资格条件审查;(3)驾驶技能和综合素质测试;(4)审核备案;(5)正式录用,签订劳动合同;(6)岗前培训及试用期考察。第四章第一节客运驾驶人管理3)资格审查按照道路旅客运输从业资格条件的5项要求。核查驾驶证、身份证、从业资格证等;查询驾驶人的交通违法信息记录(交警部门);核查安全行车经历(原从业单位;新从业者:交警部门查询违章)。4)驾驶技能和综合素质测试面试、理论知识测试和驾驶技能测试通过,进行综合考核,择优录用。第四章第一节客运驾驶人管理5)驾驶适宜性检测驾驶适宜性检测是指运用科学的手段对驾驶人的心理、生理状态进行检测,判断其是否适宜驾驶营运车辆。驾驶人群体中存在着一部分人较其他人更易发生交通事故,且发生过交通事故的驾驶人重复发生事故的概率较高的现象,一般将这部分人称为“事故多发者”,国家科技行动计划项目组,检测调查了5167人,三年内发生交通事故1620起,其中三年内无事故驾驶人3951人,%,%。这一现象也称为”事故倾向性”。这些驾驶人之所以容易发生交通事故,主要与他们的心理、生理素质有关。正因为事故倾向性的存在,引出了“一些人适合于从事驾驶职业,另一些人则不适宜从事驾驶职业”的所谓“驾驶适宜性”,特别是以驾驶作为职业的道路运输驾驶人员,如果不适宜的人员进入道路运输驾驶人队伍,将给道路交通安全埋下了极大的隐患。第四章第一节客运驾驶人管理