文档介绍：主讲人:左祥琦电话:010-65065822Email:******@◆劳动争议案件数量大幅攀升◆签订劳动合同争议案大量出现◆解除和终止劳动合同争议案件成数倍增加◆与同工同酬相关的争议案件数量逐渐上升◆近期有关加班工资争议案件有大幅增加的趋势概述主讲人:左祥琦电话:010-65065822Email:******@《促进就业法》劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。怎样保证招聘广告内容的合法性招聘篇常见的就业歧视主要有哪些?企业在招聘广告上出现哪些录用条件和对求职者的选择要求,不属于就业歧视。求职者的知情权用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;招聘单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。面试时怎样了解求职者的信息且不违法招聘篇《就业促进法》用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。求职者身体状况与企业录用的关系招聘篇怎样避免因求职者身体原因拒绝录用所带来的企业尴尬?主讲人:左祥琦电话:010-65065822Email:******@:“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须同时具备以下三个条件:(1)劳动者的工作岗位、工作内容相同;(2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;(3)同样的工作量取得了相同的工作业绩。怎样正确理解同工同酬薪酬福利篇可供参考的上海市地方规定同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。如何把握同工同酬的标准举例分析:在年终奖金问题上易出现的问题薪酬福利篇《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资,不得低于市政府公布的特区最低工资标准。加班工资基数怎样确定薪酬福利篇