中层干部竞争上岗方案(最新版）.doc

文档介绍：中层干部竞争上岗方案中层干部竞争上岗方案为合理充实中层干部队伍, 推动全院各项工作协调发展, 根据上级有关文件精神,结合我院实际,特制定我院中层干部上岗方案。为推动全院经济协调快速健康发展, 结合我院实际, 经研究, 制订本方案。一、指导思想以党的 xx 届四中全会精神的指导,全面贯彻落实科学的发展观、本着公开、平等、竞争、择优的原则, 坚持干部队伍的四化方针和德才兼备的标准, 逐步培养和造就一支勇于开拓、富有活力的高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展。二、实施办法竞聘条件 1、拥护党的路线、方针、政策, 遵守国家法律法规, 执行院内各项规章制度; 2、遵守职业道德规范、履行岗位职责、认真完成任务、有与岗位相适应的专业技术水平。 3、有改革创新意识和一定的组织管理能力; 4、有较强的主人翁意识和责任感; 5、本院在职在编人员、身体健康、且近两年考核结果均在合格以上; 6、年龄和学历要求:男性5 0 周岁以下,女性4 5 周岁以下,学历中专以上; 医政组长、副组长学历要求临床医学大专以上, 且工作年满5年或具有中级以上专业技术资格。某些岗位对群众基础好、业务能力强的技术骨干条件可适当放宽。岗位具体要求见附表 1, 如无特殊规定按本款第条执行。竞聘方法 1、公布方案。公布科室设置、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利情况等; 2、报名和资格审查。采取组织和个人自荐相结合的方式进行, 竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查。每人只能报名竞争2个职位。审查后确定竞聘候选人; 3、综合测评。由竞聘候选人所在科室、职工大会、院部分别对其德、能、勤、绩、廉及8小时外表现进行综合测评打分,分别以30分、 30分、40分加权计算总分; 4、组织考察、决定人眩根据综合测评成绩,按照 1:2 比例确定考察人选并实施考察,择优确定拟聘中层干部人员名单,公示后聘用。如某岗位无人竞聘或只有1人竞聘且综合测评得分低于70分, 志愿服从调配, 从综合测评得分在70分以上的其它岗位竞聘者中择优聘用或由院部指定临时召集人; 5、附加分:近三年内