文档介绍：培训需求调查问卷(员工卷)尊敬的同事,为了更好地了解大家的培训需求,使2010-2011培训计划更具针对性和实用性,切实帮助到大家的日常工作,特附上本调查问卷,敬请提出宝贵意见。您可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本问卷。调查结果将为制订公司培训计划提供重要参考和依据,调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时促进公司培训体系的改进与提高,进而更好地帮助到您的发展和提升。感谢您的大力支持,祝您工作愉快!请于2010年11月8日前填妥并交还至HR(Nydia,分机,NotesID:nydia_m_xiang)处,以便整理统计。人力资源部2010年11月1日第一部分个人基本信息填写人姓名:项目组:部门:职位:入职时间:年月填表日期:第二部分培训认同度您认为公司对培训工作的重视程度如何:(单选题)□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:(单选题)□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加您认为自己对于培训需求的迫切程度如何:(单选题)□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求您认为,自己通过培训提升最大的是什么:(单选题)□观念□知识□态度□技能今年截至到现在,您所参加的公司培训在数量上您认为怎么样:(单选题)□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够您认为,本部门内部关于行业知识、产品/专业知识、工作流程、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:(单选题)□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享您目前的学习状态是:(单选题)□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括前任公司、现任公司,公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):日期累计小时数(天数)地点培训机构培训主题和内容授课方式效果评价第三部分培训的组织和安排鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的前3种并用数字排序:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到兄弟公司/培训机构接受系统训练□拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□建立网络学台□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库,供借阅□其他:您认为,最有效的教学方法是什么?请选出您认为最有效的前3种并用数字排序:□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□使用音像多媒体□专题研讨会□其他:您认为,以下哪个因素对于培训工作开展的效果影响最大?请选出前3种并用数字排序:□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训组织与服务□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训教材的准备□培训讲师的授课水平□学员毕业评估和测试□培训效果在工作中的检验□其他:您认为,过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:(多选题)□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训