文档介绍：区第二季度党务政务工作汇报区第二季度党务政务工作汇报一、党务公开内容一干部任用情况提拔重用45人,调整交流14人。提拔重用35岁以下年轻干部16人,占36;35-50岁干部27人,占60,领导班子配备愈趋合理;本科以上学历26人,占58,领导班子学历层次持续提高;妇女干部8人,党外干部3名,提高了妇女干部和党外干部配备率;提拔重用基层一线干部25人,进一步树立注重基层的用人导向。二区管党费收支情况 1第二季度党费收入总额为26433343元,其中收缴各党工委党费16777000元;市委组织部拨付"七一"慰问经费9600000元;区管党费存款利息收入56343元。 2第二季度党费支出总额为10006000元,其中拨付各党工委"七一"前夕走访慰问生活困难党员和老党员支出10000000元;党费账户管理费用支出6000元。 3截止2016年6月30日,区管党费账户余额为84197929元。三干部教育培训情况全区各级党组织、各职能部门积极贯彻区委"全区干部大培训"的理念,累计举办各类培训班专题讲座、党课、座谈、报告191场20756人次,涵盖领导干部、中青年干部、各级党组织负责人、农村社区干部、专业技术人才等各类别各层次干部和人才。培训工作的针对性和实效性不断增强,培训方式方法不断创新,全区干部综合素质和业务能力不断提高。四村级组织换届选举工作情况认真贯彻落实全省、全市村级组织换届选举工作会议精神,按照"坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事",坚持抓早抓小,注重落细落实,采取有力有效措施,确保村级组织换届选举工作顺利开局、稳步推进。截止7月6日,全区已完成村级党组织换届选举工作的53个,占56;完成村居民委员会换届的41个,占44,一肩挑率100,交叉任职率51 五基层党建情况一是抓好村社区绩效考核工作,进一步筑强基层核心堡垒;二是抓严发展党员工作,明确了发展党员工作的5大环节27个步骤明细表;三是规范党费收缴和管理使用,突出反哺困难党员的导向;四是抓实软弱涣散基层党组织整顿工作,继续采取区领导挂点、干部包点、机关部门结对、派驻工作组、选派第一书记、加强教育培训等方式,切实抓好软弱涣散基层党组织的整顿提高;五是抓强党员管理,我区目前已有41名党员恢复与党组织联系;六是大力提高"两新"组织覆盖率;七是全面铺开村务协商和村务监督工作,已在全区94个村居成立村务监督委员会,进一步完善了村务监督机制;八是关心关怀农村基层干部,投入56万元,率先全市为全区1154名村居"三委"干部进行健康体检,并对665名村干部建立个人履历档案,切实解决农村干部档案缺失问题。六"两学一做"学习教育情况一是坚持提早预热,学习"接"的紧密,在全区深入开展"十个一"主题学习活动。二是坚持组织领导,确保"抓"的精准,实行分类指导,层层落实责任,把"两学一做"学习教育作为今年基层党建工作述职评议考核的首要内容;三是坚持基本要求,打牢"学"的基础,各级党组织组织开展集中学习1250次,开展讨论交流870多场次,邀请专家辅导37场次,组织观看《我是共产党员》专题片7000多人次;四是坚持创新载体,找准"改"的目标,开展以"我是共产党员·先锋模范从我做起"为主题的"七大先锋"活动,展示先锋形象;五是坚持以上率下,发挥"带"的作用,全区各级领导和支部负责人上党课累计达300多场次。七党风廉政建设情况 1党风政风监督工作 1研究制定《党工委党组织履行党风廉政建设主体责任和纪工委纪检组织履行监督责任清单》,以责任清单为抓手推动责任落实。 2印发《市秀英区党风廉政建设责任制考核实施办法》,充分发挥党风廉政建设"指挥棒"作用,明确考核内容和方法,确保"两个责任"落实。 3出台《市秀英纪检监察机关约谈领导干部暂行办法》,强化对领导干部的教育、管理和监督,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。针对区教育系统违纪违规问题频发问题,约谈区教育局党组书记、局长及纪检组组长。 4落实各级领导干部开展谈话提醒工作情况报送制度,今年上半年,各级领导干部共谈话提醒178人次,其中,处级干部2人、科级干部83人、一般干部93人,咬耳扯袖、红脸出汗已成为常态。 5持续释放越往后执纪越严的信号,启动问责15起35人1个单位,其中,责令5人及1个单位作出书面检查,责令公开道歉4人,通报批评24人,诫勉谈话7人,组织处理10人。 6加强对学习宣传《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两部党内法规的监督检查,全区各单位共制作党规党纪宣传栏135块,宣传标语1000余份,宣传工作覆盖到全区每一个镇街村居委会及社区、小区、学校、企业。此外,以赛促学,组织开展"学党章、守党规、强党性,做合格党员"知识竞赛。 7通报3起履行党风廉政建设主体责任不力典型问题,唤醒各级党组织和党政"一把手"主体责任意