文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
基于实习生群体的工作满意度、组织承诺和入职意愿的相关性
研究
姓名:李丰
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:宋培林
20090401
摘要针对这一现实问题和理论困惑,本研究在梳理归纳前人研究成果的基础上,大学生就业难是一个当今社会共同关注的热门话题。年,中国共有万大学生毕业,加上往年尚未就业的大学生,总人数将突破颉T诮鹑谖;的大背景下,人才市场的供需矛盾被进一步放大。一方面,企业渴望寻找到有一定工作经验的、能迅速进入工作角色的员工;而另一方面,受传统教育体制影响,初出茅庐的应届生却缺乏实践操作经验。于是便出现了这样的现象:企业感叹招不到适合的人选的同时,大量受过高等教育的毕业生却在抱怨工作难找。实习,本质上正是在校大学生走向“就业”的一个缓冲阶段。学生可以在实习过程中,了解工作内容,并积累一定的实际工作经验;而企业也可以利用这段时期对实习生进行考察,以决定是否最终录用。企业并没有给出实习生是否留下来的承诺,以减小用人风险;但同时,一些被企业看中的实习生也因缺乏制度或道德上的约束,在实习结束后未与企业签约,而造成了人才的流失,以及招聘与培训成本的损失。如何能更加有效的提高这一特殊群体的入职意愿,成为企业在新环境下面临的新课题。构建概念模型并提出相关假设,通过问卷调查和统计分析法对模型和假设进行验证,以期为企业管理者尤其是人力资源工作者提供参考,提高实习生的入职意愿。本研究共分为六章。第一章为研究概述,对选题背景进行了分析,并提出研究问题,得出了研究思路与论文框架。第二章是相关研究述评,为本研究得以开展的理论基础。第三章建立本论文的研究框架,构建实习生群体入职意愿影响因素模型,并提出相关假设。第四章和第五章为实习员工入职意愿影响因素的实证分析。第六章总结了本文得出的结论,最后,指出本研究的不足之处并提出研究展望。本文的主要研究结论是:实习生工作满意度和组织承诺对其入职意愿有一定的预测作用,同时部分个人属性对于工作满意度、组织承诺和入职意愿都有显著影响。因此,企业可以针对不同属性的实习生,切实改善其工作满意度和组织承诺,以有效提高他们的入职意愿。关键词:工作满意度;组织承诺;入职意愿
;:’,瑃疭甀,瑃瑃,.,,籦,.琣.,,琣,,.
篔,;仔..琣衋;痚,瓹產,瓹:’瑆,甌,;
声明人。签名捍醪睢芑竽昴暝录尤\厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果,均在文中以适当方式明确标明,并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范孕》。另外,该学位论文为翁组的研究成果,获得翁组鸦蚴笛槭业资助,在笛槭彝瓿伞请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称,未有此项声明内容的,可以不作特别声明。
擗声,獬人年厦门大学学位论文著作权使用声明埽槐C埽视蒙鲜鍪谌ā本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文,并向主管部门或其指定机构送交学位论文ㄖ街拾婧偷缱影,允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于:.经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文,年日解密,解密后适用上述授权。朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊獭被蛱钌舷嘤δ谌荨1C苎宦畚应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文,未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权。犯复于月名明
第一章绪论第一节选题背景实习为企业提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的极好机会;为企业未一、实习生计划成为越来越多的企业校园招聘的重要方式步入世纪,在全球性挑战与经济环境变革的格局下,人才争夺战愈演愈烈。优秀的人才是企业长远发展的基石,这一观点已得到广泛共识。校园招聘作为企业人力资本的重要来源尤其受到重视,每年年末各个企业都在校园中展开各种形式的宣讲以吸引这些即将走出校门的大学生。在激烈的争夺中,实习生计划无疑成为了抢占招聘先机的一个好方法。来发展储备骨干技术力量与领导人;有利于廉价劳动力争夺人才。而且尚未毕业的学员便于管理,这样不仅能降低成本还能提高企业的知名度,有利于企业长远发展。“实习生制度”在国外比较普遍,多数跨国企业均开展了长期稳定的实习生计划:如宝洁、玛氏、通用电气、约八拇蠡峒剖κ挛袼榷加幸惶淄善的实习生管理体系。企业利用寒假或暑假的时间,以在岗工作或商业竞赛等不同的方式招募在校大学生进入企业内部实习,开展一系列相应的培训,近距离宣传企业文化,从而在校园人才