文档介绍：浅谈工会女职工权益保护摘要:工会是现代企业保障女职工权益的的最基层的组织,要推动女职工维权机制的建立和完善,进一步加强工会女职工组织建设,切实保障女职工的权益,充分发挥工会女职工组织在构建和谐社会和全面建设小康社会中的积极作用。关键词:工会;女职工;。。,参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。调解劳动争议。、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作。,组织职工学****文化、科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好事、解难事。。:1)工作上的特殊保护:用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3級体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县級以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明,要求单位调整岗位。2)工作时间上的特殊保护:用人单位不得安排怀孕的女职工加班,也不得安排夜班劳动(即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作)。:1)工作上的特殊保护:用人单位不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第3級体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。2)工作时间上的特殊保护:用人单位不得安排哺乳期女职工加班,一般不得安排夜班劳动(即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作)。)休息保护:女职工享受法定90天的产假休息,产前15天,产后75天。2)工资保护:女职工产假期间可以领取生育生活津贴。3)社保缴纳:女职工休产假期间,用人单位仍需为女职工缴纳社会保险。2工会女职工权益保护的必要性1从宏观上看,工会需要有一个组织来解决女职工的特殊问题维护女职工的特殊权。。她们身心健康与否不仅关系到国家的建设,而且关系到我们民族发展和子孙后代的健康成长。。从女职工的生理来看,女职工有月经、怀孕、生育、哺乳、更年期等生理特点。,女职工要有一个独立的组织代表她们的利益,,并对她们指导工作。,从根本上讲加强女职工工作就是加强工人阶級的整体力量。:女职工的素质有待提高,必须有专门的组织指导工作。3工会女职工权益的法律保障1《劳动法》的维护。《中华人民共和国劳动法》第七章规