文档介绍：行政部制度与程序存文目录页码文件名称存档日期备注 1 2010-12-1 2 2010-12-1 3 2010-12-1 4 2010-12-1 5 2010-12-1 6 2010-12-1 7 2010-12-1 8 2010-12-1 9 2010-12-1 10 2010-12-1 11 2010-12-1 12 2010-12-1 13 2010-12-1 14 2010-12-1 15 2010-12-1 16 2010-12-1 17 2010-12-1 18 2010-12-1 19 2010-12-1 20 2010-12-1 21 2010-12-1 22 2010-12-1 23 2010-12-1 24 2010-12-1 25 2010-12-1 26 2010-12-1 27 2010-12-1 28 2010-12-1 29 2010-12-1 30 2010-12-1 31 2010-12-1 32 2010-12-1 33 2010-12-1 34 2010-12-1 35 2010-12-1 36 2010-12-1 37 2010-12-1 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部经理职位编号: 001 行政级別: C 级经理直属上級: 总经理直接下属: 行政部副经理页数:1页编订日期: 2010-12-1 编订人: 汪想德审批: 岗位职责: 1. 严格贯彻执行国家有关人事部门的方针,政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后执行。 2. 全权负责酒店人事部工作,掌握业务范围,议定本部门的工作计划,定期召开例会,布置,检查,总结工作,应及时向有关领导汇报,共同研究处理。 3. 抓好管理工作,经常深入基层了解情况,合理安排使用干部,及时提出干部调整已经。 4. 组织制定,修改,充实各项规章制度,做到管理规范化,科学化。 5. 组织本部门干部的政治和业务学****提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动其工作积极性,认真完成各项工作任务。 6. 对分配给本部门的工作定期进行检查考核,激励部属员工,搞好本部门干部队伍建设。 7. 根据用工计划组织招聘工作,负责招聘,招收,调入,辞退,调出员工的审核,以及员工内部调配的审核工作。 8. 结合行业标准和酒店实际制定本酒店工资,奖金,劳保,福利标准,报领导审核批准,负责工资,奖金,劳保,福利,加班费,夜班费及各种津贴报表的审核。 9. 负责审核各类休假的期限和有关费用报销标准。 10. 进行日常的管理工作,协调各部门的关系。 11. 完成总经理交给的其他各项工作。任职要求: 性别:男/女年龄: 25— 45岁学历:高中或以上学历身高: 170CM 或以上语言能力:粤语/ 国语标准能力专长:了解宾馆酒店行政管理方面的知识,并具有良好的沟通和协调能力工作经验: 三年以上四星宾馆酒店工作相关经验具体要求:按总办具体要求好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部副经理职位编号: 002 行政级別: C 级经理直属上級: 行政部经理直接下属:行政部主任页数:1页编订日期: 2010-11-26 编订人: 汪想德审批: 岗位职责: 10. 严格贯彻执行国家有关人事部门的方针,政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后执行。 1