文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
现代企业建立有效的员工激励机制研究
姓名:张榕
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:权锡鉴
20080531
现代企业建立有效的员工激励机制研究摘要性。通过激励可以使员工最充分地发挥其技术和才能,充分挖掘员工的内在潜力,本文运用了演绎、比较、实证等多种分析方法。在概括、分析西方经典激励励机制进行阐述。全文共分三大部分:第一部分,首先从理论上研究了激励的概价;第二部分,针对激励理论的剖析,提出建立现代企业对员工的有效激励机制体系,并从动态和静态角度对激励体系进行综合运用;第三部分,实证研究,重点针对某民营企业激励机制进行分析研究。创新点在于研究了现代企业中在关注现代企业制度的基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。从现代企业管理的角度寻求和设计一套符合企业自身特点的科学的激励机制是企业管理、尤其是人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,激励是管理者需要掌握的最具有挑战性的管理技能,它既要基于高深的科学理论,又要具有艺术提高企业的竞争力。激励作为一种调动人的积极性的行为,自古以来就存在。随着社会经济的迅猛发展,越来越多的企业已经充分认识到,人才是比物质资源、技术资源更重要的资源,是企业的最大财富。企业对员工的激励,无论对企业组织来说,还是对不同岗位的管理者和员工来说,都是极其重要的。因此,激励是企业一个永恒的话题,激励问题作为人力资源的核心己成为决定企业成败的重要因素。企业实行激励的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。理论的基础上,结合现代企业新的经营管理环境的特点和要求,系统地对员工激念与意义,概述了激励理论的发展历程,并对近现代的激励理论进行了剖析与评员工发展方面激励机制的综合运用。虽然人力资源管理方面已经有了诸多文献著作,但在实践中格式各样的问题却层出不穷。许多企业面临着人才的匾乏,员工的流失以及企业效率的下降等问题,而且员工流动⑻燮捣背晌9残晕侍狻S纱丝杉だ魑H肆ψ试垂
理的核心,仍然有许多值得我们深刻思考的问题。本文是一次对激励理论、机制的一次全方位的总结和创新,为现代企业在人力资源方面的管理提出若干策略以供参考,期望能够指导管理实践,提高企业激励的有效性,从而真正的提高人力资源的使用效率,既实现企业目标又实现员工个人目标,实现真正的双赢。关键字:激励理论激励机制动态激励静态激励
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学位论文作者签名:乏气延酶签字日期:酪年鹿偃学位论文作者签名:乏黾者吞导师签字:勿彩乃签字日期:汐孑年潞腿声学位论文版权使用授权书独创明垫塑查基丝委墨撞型座明的刮乐或其他教育机构的学位或证书使签字日期:口扩年’;‘月向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎适用本授权书
——引自《孙子兵法》“三军之众,百万之师,张设轻重,在于一人。“若贤明之主,必能知人,故当委任,以责成效。“盖用兵之法一步百变,见可则进,知难而退。而日有王命焉,是白大人以救火也,未及反命而煨烬久矣。日有监军焉,是作舍道边也,谋无适从而终不可成矣。“故御能将而责平猾虏者,如绊韩庐而求获狡兔者,又何异焉“夫兵得其势则怯者勇:失其势则勇者怯。现代企业建立有效的员工激励机制研究
髀问题的提出——对行动的方向、强度和持久性的共同苯影响。——行为是怎样开始的、加强的、持续的、指引的、停止的,以及当所有这——一个控制人类或低级有机体在备选的资源活动形式中做出选择的过程——在工作态度、工作技巧和任务理解的影响作用保持恒定,以及操作环境向,即它考虑到了那些个体内的力量和周围环境力量,环境力量反馈给个体既强向。激励这三个成分在以后的理论和研究中一次又一次出现。激励一词源于拉丁文“”,它的意思是“驱动”。然而,在这里对我们的目的来说,这个词显然不是一个完整的定义。我们需要的是一个描述,能够充分包含与怎样刺激人类行为有关的多个成分和过程。下面描述的一些简单的代表性定义说明了怎么样使用这个术语:些进行时,生物体会