文档介绍：、专业研究方向指导教师王企业管理人力资源管理谢嗣胜副教授二狾年三月学科分类号:中图分类号:.论文编号:..
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期:曼堑足承诺书本人声明所呈交的硕士学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成或证书而使用过的材料。本人授权南京航空航天大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽境信凳果,也不包含为获得南京航空航天大学或其他教育机构的学位等复制手段保存、汇编学位论文。作者签名:日.
摘要者相互结合时才被激发出来。内隐领导理论对领导者的招聘、培训、考核、选拔等提供了方法。员工的任职年限长短对领导者影响力方面的期望程度也不同;而员工的专业背景对领导者各方最后,基于比较科学的惴ǎτ煤娇崭呖萍计笠蹈吖苣谝斓继刂室蛩啬P停高管的绩效考核进行了示例研究。南京航空航天大学硕士学位论文内隐领导理论是用来探明人们“内心”关于领导概念结构的,这种结构是以某种形式已经存在于人们的头脑中,它既含有领导者是什么,又含有领导者应该是什么,只有当人们和领导目前,国内外对内隐领导理论的研究越来越多,但是对具体行业的实证研究还比较少。本文对航空高科技企业高管内隐领导特质因素进行了实证研究,研究的具体内容及结果如下:首先,运用探索性因子分析构建了航空高科技企业高管内隐领导特质因素八维模型,此八维度为:价值观、学习创新、成就动机、决策执行、诚信合作、宏观思考、影响力、知人善任。其次,运用验证性因子分析对上述模型进行验证,验证得到的拟合优度指标均达到标准,表明模型比较合理。再次,运用方差分析的方法来探讨性别、专业背景、年龄、任职年限和学历等人口特征对航空高科技企业高管内隐领导特质因素的影响。结果表明:员工的性别和学历对领导者的学习创新素质的期望程度存在差异:员工的年龄在领导者的决策执行方面的期望程度也有所差别;面的素质期望程度没有显著的差异。关键词:内隐领导理论,领导素质,因子分析,结构方程模型,数据包络分析一
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目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究目的和内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章国内外研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第三章航空高科技企业高管内隐领导特质因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。我国航空高科技企业发展现状描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯航空高科技企业高管内隐领导特质因素问卷调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.》的编制过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鞑槎韵蟆航空高科技企业高管内隐领导特质因素因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.●
第六章应用研究示例——基于内隐领导特质因素的绩效考核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯航空高科技企业高管内隐领导特质因素研究讨论⋯⋯⋯⋯⋯