文档介绍：考勤管理实施细则总则第一条为进一步加强集团公司员工考勤管理,严肃劳动纪律,确保集团公司经营管理等各项工作有序进行。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西水务投资集团人力资源管理制度》的有关规定和要求,结合集团公司实际,制定本实施细则。第二条本实施细则适用于集团总公司,凡总公司员工均应遵守其规定。第二章职责与分工第三条人力资源部是考勤管理工作的牵头部室,负责制定、修订和完善集团公司考勤管理制度;汇总分析各部室报送的考勤情况,负责监督、检查、考评各部室的考勤管理工作。第四条各部室负责本部室的考勤管理工作,组织本部室的劳动纪律检查,每月将本部门员工缺勤说明报人力资源部。第三章员工行为规范第五条员工应遵守下列事项1、尽忠职守,服从上级的工作安排,并保守业务秘密。2、应爱护公司财物,不浪费,不化公为私。3、保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为。4、热爱本职工作,对自己的工作职责负全责。5、努力提高自己的工作技能,提高工作效率;对本职工作应争取时效,不拖延,不积压。6、员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作。7、工作时间不得擅自离开工作岗位,员工外出办理业务须经本部门负责人同意。8、本公司员工应了解分层负责原则,对于公事的报告,均应循级而上,不可越级报告,但紧急或特殊状况不在此限。9、在职期间,不能从事与公司利益发生冲突的其他商业活动(如兼职等)。第六条作息时间周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。员工须自觉遵守劳动纪律,在规定时间内打卡签到签退,不得无故迟到、早退、旷工。(如遇雨、雪、雾、霾等恶劣天气或不可抗原因等特殊情况,可适当放宽)。第七条员工执行工作日四次打卡,时间分别为:上午上班签到7:30-8:00;上午下班签退12:00-12:30;下午上班签到2:00-2:30;下午下班签退6:00-6:30。夏令时下午上班签到时间为2:30-3:00。第八条迟到、早退1、迟到、早退在5-30分钟以内的,各部门负责人每次罚款50元,其他员工每次罚款30元。2、迟到、早退30分钟以上,两小时以内按事假1天处理。3、迟到、早退两小时以上,按旷工半天处理。4、当月迟到、早退累计达3次,按旷工1天处理;迟到、早退累计达5次,按旷工2天处理;迟到、早退累计达5次以上,按旷工3天处理;不在同时做罚款处理。第四章假期规定第九条各种假期均必须事先履行请假手续,经批准后执行。对未按规定履行请假手续的缺勤者,一律按旷工处理。员工请假期满应及时销假,若需延长假期应提前办理续假手续。第十条事假1、员工有事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电话、短信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。事假假期应优先冲销当年带薪年休假。2、员工请假须填写《请假审批表》,提出书面申请。请假3天(含)以内由本部门负责人批准;请假3天以上,7天(含)以内,需经分管领导批准;7天以上,1个月(含)以内需经总经理批准;1个月以上需经董事长批准。如因重病或急事不能事先请假时,可委托他人代为请假或办理补假手续。部门负责人请假,需经分管领导、总经理批准。3、所有请假人员都必须在人力资源部备案,并于上班后及时到人力资源部销假。4、员工当月事假期间按日扣发岗位工资及相应的补助。5、连续请事假1个月及以上至3个月以内,按照当地最低工资标准发放,扣除全部补助。6、连续事假3个月以上,自第4个月起,扣发当月全部工资及福利,同时需将公司为员工负担的各项保险费用交回集团财务部。7、全年累计事假一个月及以上至三个月以内,按实际月份扣发全年奖励及绩效工资。8、全年累计事假三个月以上,停止发放各项奖励、福利及绩效工资。第十一条病假1、员工因病请假需填写《请假审批表》,病假3天以内的,凭市级以上医院诊断建议书,经本部门部长审批后报人力资源部备案;病假3天以上7天以下凭市级以上医院诊断建议书,需经分管领导审批;病假7天以上1个月以内的,需经总经理审批;病假1个月及以上的,需经董事长审批后,报人力资源部备案。部长请病假凭市级以上医院诊断建议书,经分管领导、总经理审批后,报人力资源部备案。2、员工当月发生病假,每日扣发40%日岗位工资及当日补助。3、病假医疗期规定员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。1实际工作年限10年以下的,其中:在公司工作年限5年以下的,医疗期为3个月;在公司工作年限5年以上的,医疗期为6个月。3、 2实际工作年限10年及以上的,其中:在公司工作年限5年以下的,医疗期为6个月;在公司工作年限5年及以上10年以下的,医疗期为9个月;在公司工作年限10年及以上